Gestionnaire des ressources humaines - Emploi CB

OFFRE D’EMPLOI 

GESTIONNAIRE – RESSOURCES HUMAINES 

EMPLOI CB 

Le projet Emploi CB vise à offrir des services francophones d’aide à la recherche d’emploi à travers la Colombie-Britannique. 

Ce projet comprend plusieurs centres d’aide à l’emploi dans la province, dont le Supercentre de Surrey. Ce dernier représente un pôle centralisé, accessible et innovant, visant à optimiser l’impact des services offerts aux chercheurs d’emploi et aux employeurs. 

La SDECB, le Collège Educacentre et La Boussole sont partenaires dans la gestion de ce Supercentre et du déploiement de ses nouveaux services. 

Le ou la gestionnaire des ressources humaines agira en tant que personne ressource pour toutes les questions relatives aux ressources humaines des employés des partenaires (La Fédération des francophones de la C.-B., Le Collège Éducacentre, La Boussole, le Centre d’intégration pour immigrants africains, la Société francophone de Victoria, le Centre culturel francophone de l’Okanagan). 

TYPE D’EMPLOI : Travail à temps plein  
SALAIRE : Entre 75 000$ et 82 000$ annuellement 
ENTRÉE EN FONCTION :  Dès que possible  
LIEU : Surrey, Colombie-Britannique 
AVANTAGES SOCIAUX : 3 semaines de vacances, 10 jours maladie, assurance collective 

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS 
 

• Exercer un rôle de soutien et d’expert-conseil aux directions dans la gestion quotidienne de leurs personnels Emploi CB ; 
• Gérer l’ensemble des activités de recrutement pour Emploi CB, incluant la rédaction des annonces, la gestion des candidatures et mener les entretiens d’embauche ; 
• Élaborer et déployer les stratégies de recrutement afin d’attirer les talents adaptés aux besoins des partenaires ; 
• Accueillir et intégrer les nouveaux employés de manière efficace dans l'organisation;  
• Élaborer et déployer des outils de développement des compétences pour les différents postes de l'organisation ; 
• Participer activement à la réalisation de projets en développement organisationnel; 
• Participer au processus d'évaluation et d'augmentations annuelles ainsi qu'à l'exercice d'équité salariale ; 
• Rédiger et mettre à jour les politiques et procédures en ressources humaines ; 
• Contribuer aux activités liées à la santé et à la sécurité au travail en veillant à respecter les normes et en animant des actions de prévention ; 
• Effectuer une vigie dans son domaine et prendre en charge des projets d'améliorations (programme RH, outils, politiques, guides de l'employé, plateforme technologique, etc.) ; 
• Conseiller et accompagner les directions dans l’application des politiques internes et la gestion de leur personnel ; 
• Conseiller les directions et les employés en matière de conformité et de processus de permis de travail; 
• Exécuter toutes autres tâches en lien avec les fonctions RH selon les besoins. 

PROFIL ET APTITUDES RECHERCHÉES 

• La discrétion et la rigueur sont des qualités essentielles ; 
• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou autres domaines similaires ; 
• Avoir un minimum de trois (3) années d'expérience en gestion des ressources humaines, notamment en recrutement et/ou développement organisationnel ; 
• Maîtrise des aspects stratégiques des ressources humaines et expérience en tant que conseiller aux cadres dirigeants ; 
• Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais ; 
• Une compréhension des enjeux francophones en situation minoritaire serait considérée comme un atout ; 
• Maîtrise des outils informatiques (suite Office, SIRH) et des techniques de recrutement. 

Les personnes désirant poser leur candidature sont invitées à suivre le lien suivant (https://secure.collage.co/jobs/emploicb/59295) avant le 1er mars 2026. Seules les candidatures soumises via la plateforme électronique seront considérées.  

L’équité et la diversité sont essentielles au sein de la communauté francophone. Nous accordons une grande importance à la diversité des personnes que nous embauchons et que nous servons. La diversité, pour la SDECB, c’est de favoriser un milieu de travail où toutes les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel de chacun et à mettre à profit les talents et les forces de chaque personne.  

La SDECB remercie toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais elle communiquera uniquement avec les personnes qui seront invitées à se présenter en entrevue.