Spécialiste en acquisition des talents/Conseiller en expérience des employés // Talent Acquisition Specialist/Employee Experience Advisor

Saco Technologies Inc. - Opportunities Full TimeMontreal, QC

Apply Now

**** English will follow ****

SACO est un chef de file en matière d'éclairage innovant, d'écrans vidéo à DEL, de solutions et de contrôles multimédias. Notre expertise s’applique à une variété de projets remarquables dans le monde entier, allant de l’éclairage architectural aux installations d’art multimédia, en passant par les expériences de tournée musicale pour les plus grands artistes.

Nous recherchons actuellement un Spécialiste en acquisition des talents/Conseiller en expérience des employés pour se joindre à notre équipe.


En tant que spécialiste en acquisition des talents/conseiller en expérience des employés, vous dirigerez l'ensemble du processus de recrutement pour tous les postes, dans toutes les fonctions de Saco. Vous travaillerez directement avec les gestionnaires d’embauche du recrutement pour élaborer des stratégies de recrutement, publier des offres d'emploi, présélectionner les candidats et gérer le processus d'entrevue du début à la fin, afin de garantir une expérience positive pour les candidats. Vous soutiendrez et coordonnerez également les initiatives d’intégration des nouveaux employés, participerez aux stratégies d'image de marque de l'employeur, soutiendrez les enquêtes auprès des employés et les initiatives d'engagement, et vous participerez aux processus de formation et de développement.

Responsabilités

· S’engager avec les gestionnaires d'embauche et organiser des séances d'accueil, en clarifiant les rôles et les responsabilités de chacun et en veillant à ce que les descriptions de poste reflètent exactement les connaissances, les compétences et les aptitudes requises.

· Contribuer aux stratégies de recherche de talents, y compris, mais sans s'y limiter, le réseautage proactif, la recherche sur Internet, les appels à froid, la recherche de CV, la recherche dans les bases de données, l'utilisation de diverses plates-formes d'affichage d'offres d'emploi, etc.

· Examiner les candidatures, contacter et qualifier les candidats, mener des entrevues par téléphone, en personne et virtuelles.

· Apprendre aux gestionnaires d’embauche à mener des entrevues comportementales et faciliter la discussion sur la sélection des candidats.

· Communiquer de manière proactive et cohérente avec les gestionnaires d’embauche et les candidats, afin de garantir un processus de recrutement fluide, efficace et agréable.

· Effectuer des vérifications d’antécédents et de références, préparer et présenter des offres d’emploi et faciliter la compréhension des éléments de l’offre.

· Soutenir les activités d'accueil et collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin d'assurer un processus de recrutement efficace et efficient de bout en bout.

· Gérer les relations avec les agences et les fournisseurs tiers.

· Responsable de la gestion précise des dossiers gestion des candidature (ATS), des rapports KPI, de l'identification des tendances et des problèmes, et de la formulation de recommandations d'amélioration.

· Réaliser et analyser des enquêtes sur l'intégration et/ou l'engagement des employés et concevoir et soutenir des activités d'engagement des employés.

· Contribuer aux initiatives d'image de marque de l'employeur, telles que la page des carrières, le contenu des médias sociaux et diverses initiatives et événements.

· Soutenir les processus d’apprentissage et de développement

· Autres tâches à accomplir.

Qualifications requises

· 4 à 5 ans d'expérience en matière de recrutement dans un environnement d'entreprise.

· Bilingue (anglais et français) est un atout important

· Forte orientation vers le service, orientation vers les résultats et proactivité

· Fortes compétences en matière de négociation

· Capacité à gérer des dossiers de manière proactive

· Une expérience préalable en recrutement pour des opérations, des centres de distribution ou des usines de fabrication et du recrutement de gros volumes est fortement souhaitée.

Ce que nous offrons

· L'opportunité de travailler sur des projets d'éclairage unique et battant des records, exposés dans le monde entier.

· Une équipe expérimentée, dynamique et en pleine croissance.

· Des salaires concurrentiels, une assurance collective et un programme de cotisation égale au REER.

· Des horaires de travail flexibles.

· Un code vestimentaire décontracté.

· Une grande diversité culturelle.

On ne fait qu’un, rejoignez SACO!

SACO n'est pas seulement une marque, c'est un état d’esprit, une culture. Nous réunissons des technologues, des experts de l'éclairage et des experts médias de divers domaines pour former une communauté de connaissances et de passion, dans le but de réaliser des projets extraordinaires.

*Veuillez noter que sur lecture cette description de poste, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes..

******************************************

SACO is a leader in innovative lighting, LED video displays, and media solutions and controls. Our expertise is applied in a variety of remarkable projects worldwide ranging from architectural lighting, to multimedia art installations, to music touring experiences for top artists.

We are currently looking for a Talent Acquisition Specialist/Employee Experience Advisor to join our team.


As the Talent Acquisition Specialist/ Employee Experience Advisor, you will lead the full recruitment process for all positions, across all functions at Saco. Your role will work directly with hiring managers to develop recruitment strategies, post job ads, screen candidates and manage the interview process from start to finish, ensuring a positive candidate experience. You will also support and coordinate new hire onboarding initiatives, assist with Employer Branding strategies, support employee surveys and Engagement initiatives, and assist with the Learning and Development portfolio.

Responsibilities

· Engage with Hiring Managers and conduct thorough intake sessions, clarifying hiring roles and responsibilities, and ensuring job descriptions reflect the accurate knowledge, skills and abilities required.

· Assisting with talent sourcing strategies including but not limited to; proactive networking, internet searching, cold calling, resume mining, database searching, leveraging various job board platforms etc.

· Review applications, contact and qualify candidates, conduct phone, in-person, and virtual interviews.

· Educate hiring managers on conducting behavioral interviewing and facilitate the discussion on candidate selection.

· Communicate proactively and consistently with hiring managers and candidates, ensuring a smooth, efficient and enjoyable recruitment process.

· Complete Background and Reference Checks, prepare and extend offers and facilitate the understanding of the offer components.

· Support onboarding activities and work with Hiring Managers to provide an efficient and effective end-to-end recruitment process.

· Manage relationships with agency and third-party suppliers.

· Responsible for accurate ATS record management, KPI reporting, identifying trends and issues, making recommendations for improvement.

· Conduct and analyze employee onboarding and/or engagement surveys and design and support employee engagement activities.

· Contribute to Employer Branding initiatives, such as careers page, social media content, and various initiatives and events.

· Support the Learning & Development portfolio

· Other duties as assigned.

Qualifications:

· 4-5+ years of full lifecycle recruiting in a corporate environment

· Bilingualism (French & English) is a must

· Strong service-orientation, result driven and proactive

· Strong negotiation skills

· Ability to proactively manage files across multiple fronts.

· Previous experience recruiting for operations, distribution centers, or manufacturing facilities and high-volume recruiting is strongly preferred

What we offer

· The opportunity to work on world-class and record-breaking lighting projects displayed across the world.

· An experienced, dynamic, and rapidly growing team.

· Competitive salaries, group insurance and an employer-matched RRSP plan.

· Flexible working hours.

· Casual dress code.

· Great cultural diversity.

We come together as one, join SACO!

SACO isn’t just a brand, it’s a mindset, a culture. We bring together technologists, lighting and media experts from various fields to form a community of knowledge and passion with the same goal to do extraordinary things