Analyste ESG

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Republik est à la recherche d’un.e analyste ESG qui souhaite mettre savoir faire en responsabilité sociale d'entreprise en action sur des projets créatifs et de marque.


Cette personne, sera appelée à collaborer avec l'équipe de stratégie pour accompagner les clients dans le développement de leurs plateformes de marques et de plans RSE, par l'identification des enjeux sociaux et environnementaux inhérents au modèle d'affaires, par leur priorisation en lien avec les attentes et meilleures pratiques de l'industrie et par la mise en action de solutions concrètes.


« Bon, qu'est-ce qu'il y a à faire? »


Tout est à faire! On a l'ambition de changer le monde par la Création de Capital Social™, rien de moins. Plus concrètement, voici une liste des tâches quotidiennes à accomplir:

  • Développer avec rigueur des démarches de consultation des parties prenantes ;
  • Présenter des méthodologies de recherche et d'analyse clairement et orienté résultats;
  • Identifier des corrélations entre les informations colligées;
  • Dresser des constats clairs et des recommandations pertinentes;
  • Bâtir des études d’opportunités pour appuyer ses recommandations ;
  • Conseiller le client sur les prises de position en toute cohérence.

« Quelles compétences cherchez-vous? »


Ce ne sont pas des exigences, mais plutôt des balises. On ne s’attend pas à ce que vous cochiez tous les critères de cette liste, car on croit au potentiel de notre monde et à sa volonté de grandir.


Maintenant que c'est dit, la candidate ou le candidat idéal possède:

  • Minimum de 2-3 ans d’expérience pertinente en lien direct avec la RSE ;
  • Compréhension des enjeux sociaux, environnementaux et gouvernance (ESG) et de leur impact sur la chaîne de valeur;
  • Connaissance et compréhension du cadre des objectfs de développement durable de l'ONU;
  • Recherche la collaboration et la diversité d’opinions lorsqu’en résolution de problèmes ;
  • Bonne capacité à présenter et constats et recommandatons face au client ;
  • Expertise à communiquer en anglais et en français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Études en développement durable ou discipline connexe, un atout.

« Quel genre de personnes engagez-vous?"


Premièrement, c'est important de savoir qu'à compétences équivalentes, les candidatures de personnes issues de minorités seront toujours favorisées. Ceci étant dit, voici les 5 devises qui nous guident tous les jours et que nous utilisons dans notre processus d'embauche:


1- On est engagés

On est tous dans la même équipe et on partage la même vision d’un monde meilleur. Pour la concrétiser, on prend ensemble des engagements envers notre planète, nos collègues et nos clients.


2-On reste curieux

Notre 9 à 5 ne définit pas qui on est. Par contre, qui on est définit notre 9 à 5. On reste ouvert sur le monde, on cultive nos passions et on est en quête de découvertes, parce qu’entretenir le feu sacré est un travail à temps plein.


3-On ose rêver

Notre ambition doit être sans limites et nos idées, assez folles pour défier les conventions. On doit devenir des vecteurs de changement et inspirer nos clients à le devenir aussi. Parce qu’en visant l’impossible, même l’échec nous rapproche de la victoire.


4-On parle vrai

Il n’y a pas mille façons de le dire: Nos collaborations sont basées sur l’intégrité et l’honnêteté. Les histoires que l’on raconte sont authentiques et sans détour, tout comme nos actions sont le reflet de nos convictions.


5-On s’élève ensemble

Notre collaboration transcende les titres, et notre confiance envers nos collègues va au-delà des descriptions de tâches. On travaille en équipe avec plus d’empathie que de critique, plus de vulnérabilité que d’ego et plus d’écoute que de prise de parole. 1 + 1 = 3.


« Quels sont les avantages? »


Toutes les agences offrent plus ou moins la même chose au final... Un bon salaire, des bureaux au goût du jour, des assurances, etc. Bien sûr, nous avons également tout cela, mais ce n'est pas cela qui nous différencie. Ce qui fait que nous sommes différents, c'est qu'on se soucie réellement du bien-être de nos employés, et ça s'exprime à travers des actions concrètes. (On a même gagné un prix pour cela!)


Nous sommes vraiment flexibles au niveau des congés et du télétravail. La conciliation travail-famille on comprend ça; il y a eu 4 nouveaux bébé à l'agence cette année!

Nous avons un magnifique bureau dans le centre-ville de Montréal, mais aussi un à Tremblant. On veut que la nature soit facilement accessible à tous. On a des cours de yoga en ligne, on vous rembourse vos déplacement en transport en commun, on a des lunch and learn tous les mois et un week-end d'offsite à chaque année remplis de conférences inspirantes et d'activités de teambuilding. De plus, les vendredis après-midi durant l'été on est fermés afin de permettre à tous nos employés de profiter de la belle température.


Et finalement, chez Republik, nos employés sont ce qui fait la différence dans le quotidien. Tout le monde amène leurs passions et convictions au travail. C'est donc facile de trouver des partenaires pour aller faire du camping, une ride de vélo, une tournée des micro-brasseries ou pour trouver du support lorsque tu as besoin de parler de santé mentale.


Il y a beaucoup plus encore, mais le reste doit être vécu et non raconté, alors applique!

Processus d’embauche

  • Il s’agit d’une offre d’emploi à temps plein qui commence dès que possible.
  • Rémunération basée sur l’expérience.
  • Seulement les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s.

À propos de Republik

Republik est une agence de création à la croisée des marques et de l’impact. Certifiée B-Corp et signataire du Pacte mondial des Nations Unies, notre organisation est composée de talents guidés par l’idée qu’il est possible de faire des profits tout en ayant de l'impact. Nos clients retiennent nos services pour développer des plateformes de marques qui placent les principes de la RSE au coeur de leurs stratégies, des solutions de marketing numérique et de contenu intégrées ainsi que des campagnes publicitaires centrées sur l’impact. On croit que les marques ont le potentiel de changer le monde. Et vous?