Chercheur·euse en politiques

Description

Vous souhaitez vous joindre à une organisation dynamique qui œuvre à améliorer les résultats en matière d’emploi et d’employabilité pour la communauté québécoise d’expression anglaise? Si vous possédez de solides compétences en recherche et en rédaction, postulez dès aujourd’hui et contribuez à l’élaboration d’un programme de politiques publiques solide au sein de la Provincial Employment Roundtable (PERT).

PERT est un organisme à but non lucratif qui cherche à répondre aux enjeux d’employabilité auxquels sont confrontés les Québécois d’expression anglaise. Depuis sa création en 2020, nous avons développé un programme de recherche et de mobilisation en collaboration avec des parties prenantes de partout au Québec qui travaillent à améliorer les résultats sur le marché du travail des personnes d’expression anglaise.

Nous valorisons la créativité, l’innovation, la diversité et l’inclusion. Nous encourageons les personnes BIPOC (personnes noires, autochtones et personnes racisées), les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes bispirituelles et queer, les personnes trans ainsi que toute autre personne issue d’un groupe en situation de marginalisation à poser leur candidature et à s’auto-identifier.

Résumé du poste

Relevant de la gestionnaire de la recherche en politiques publiques, la personne titulaire du poste de chercheur·euse en politiques (contrat d’un an, temps plein) contribue au développement des connaissances de PERT en matière de politiques publiques par le biais de recherches appliquées, de la mobilisation des employeurs et de l’analyse qualitative. La personne retenue contribuera à accroître la capacité de recherche de l’organisation et à renforcer son expertise dans les domaines des politiques d’emploi, du développement économique, de la formation en langue seconde et des disparités régionales, à travers un éventail d’enjeux de politiques publiques.

Une composante importante du poste consistera à travailler directement avec des employeurs et des réseaux d’employeurs afin de mieux comprendre leurs besoins, leurs défis et leurs perspectives en matière de main-d’œuvre. La personne titulaire du poste planifiera et mènera des entrevues et des groupes de discussion auprès d’employeurs et d’autres parties prenantes, analysera les résultats qualitatifs et traduira les résultats de la recherche en constats et recommandations concrètes en matière de politiques publiques.

Il s’agit d’un poste hybride qui nécessitera du travail en personne au bureau de PERT à Montréal, tout en offrant la possibilité de travailler à domicile. L’horaire de travail hybride sera établi en fonction des besoins de l’employeur et de la personne employée.

Principales responsabilités

• Développer et entretenir des relations avec des employeurs, des réseaux d’employeurs et d’autres parties prenantes pertinentes afin de soutenir les activités de recherche et de développement des politiques publiques de PERT.
• Planifier, coordonner et mener des activités de recherche qualitative, notamment des entrevues et des groupes de discussion avec des employeurs, des parties prenantes et des personnes participantes à la recherche.
• Analyser et synthétiser les résultats de recherches qualitatives afin de dégager les principaux thèmes, tendances, défis et possibilités, et formuler des constats et des recommandations concrètes.
• Effectuer des recherches et des analyses sur les politiques publiques et contribuer à l’élaboration de rapports, de propositions de politiques publiques, de notes d’orientation, de documents de discussion et d’autres produits de connaissance.
• Effectuer des revues de littérature et des analyses de l’environnement portant sur les enjeux sociaux et les politiques publiques liés à l’emploi et au développement économique.

Exigences

La personne recherchée possède idéalement les compétences et l’expérience suivantes :

• Expérience avérée en recherche ou en élaboration de politiques publiques dans le domaine des sciences sociales, notamment en analyse, en rédaction, en révision linguistique et en gestion des références bibliographiques.
• Expérience de mobilisation auprès d’employeurs, d’entreprises ou de réseaux d’employeurs; une connaissance des réseaux d’employeurs, associations ou organisations sectorielles pertinentes constitue un atout.
• Expérience démontrée dans la réalisation d’entrevues et/ou de groupes de discussion, notamment dans l’élaboration de questions de recherche ou de guides d’entrevue, le recrutement de personnes participantes, l’animation des discussions et l’analyse des résultats.
• Excellente capacité à analyser et à synthétiser des données qualitatives, à dégager des thèmes et des tendances et à traduire les résultats en constats et recommandations concrètes.
• Connaissance de diverses méthodes de collecte de données, notamment les entrevues, les groupes de discussion, les sondages et les questionnaires, et capacité à appliquer efficacement ces méthodes dans le cadre d’activités de recherche et d’évaluation.
• Grande autonomie, capacité à travailler de façon indépendante et aptitude à cerner et à prioriser les projets parmi plusieurs dossiers, tout en respectant des échéanciers serrés.
• Excellentes aptitudes de communication orale et écrite, en français et en anglais.
• Rigueur, esprit de collaboration et excellente organisation dans l’exécution du travail.

Nous offrons

• Une mission inspirante au sein d’une équipe dynamique et collaborative
• Des modalités de travail flexibles
• Un espace de travail à temps plein situé à proximité du centre-ville de Montréal

Conditions du poste

• Poste à temps plein sur contrat
• Contrat d’un an, avec possibilité de renouvellement
• Salaire : 55 000 $ à 75 000 $, selon l’expérience et les compétences
• Congés de maladie payés
• Vacances payées
• Assurance maladie et soins dentaires
• Travail hybride

Date d’entrée en fonction

Dès que possible

Processus de candidature et date limite

Veuillez soumettre un CV, une lettre de motivation et deux exemples de travaux de rédaction antérieurs. Veuillez noter que les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception, jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à quelque étape que ce soit du processus de candidature, veuillez communiquer avec sarahi@pertquebec.ca.