Coordonnateur(trice) au développement (engagement des membres, développement des affaires et rayonnement)

PERT est un organisme à but non lucratif qui vise à répondre aux enjeux d’employabilité auxquels font face les Québécois d’expression anglaise. Depuis notre fondation en 2020, nous avons développé un programme de recherche, de mobilisation et de développement en collaboration avec des parties prenantes partout au Québec qui travaillent à améliorer les résultats sur le marché du travail pour les Québécois d’expression anglaise.

Le poste de coordonnateur(trice) au développement est un rôle transversal qui soutient les activités d’engagement des partenaires, de développement des affaires et de rayonnement chez PERT. En travaillant étroitement avec les équipes internes responsables de la mobilisation et du développement, cette personne contribue au renforcement des relations avec les partenaires existants, les employeurs et les acteurs communautaires.

Ce poste convient particulièrement à une personne organisée, proactive et souhaitant acquérir de l’expérience en mobilisation des parties prenantes, en coordination et en développement dans le secteur à but non lucratif.

Principales responsabilités

Relevant de la directrice du développement organisationnel, le ou la coordonnateur(trice) au développement appuiera la coordination et la mise en œuvre des programmes et initiatives de mobilisation de PERT. Les responsabilités comprennent :

• Soutenir les activités de gestion des membres, y compris la tenue de bases de données, le suivi de l’engagement et l’appui aux communications.
• Coordonner les quatre tables sectorielles de PERT (employeurs, fournisseurs de services d’emploi, éducation et régions), ainsi que les événements et activités de mobilisation connexes.
• Appuyer la coordination des principales activités de mobilisation et des événements.
• Contribuer aux activités de rayonnement auprès de prospects, particulièrement les employeurs, les établissements d’enseignement et les organismes communautaires.
• Contribuer aux efforts de développement des affaires, y compris la recherche, la prospection et les suivis.
• Rédiger des communications telles que des courriels, invitations et outils de rayonnement.
• Appuyer la logistique des réunions, la prise de notes et les suivis d’actions.
• Fournir un soutien administratif et de coordination général à l’ensemble des projets.

Qualifications

La personne idéale possède les compétences et l’expérience suivantes :

• Excellentes aptitudes organisationnelles et souci du détail.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale (anglais et français).
• Aisance à interagir avec des parties prenantes externes, particulièrement les employeurs.
• Expérience en coordination d’événements.
• Capacité à établir les priorités, respecter les échéances et travailler de façon autonome.
• Aisance dans la gestion de processus structurés et de volumes importants d’information.
• Maîtrise de Google Workspace (Docs, Sheets, Calendar).
• Intérêt pour le développement communautaire, l’employabilité ou le secteur à but non lucratif.

Atouts

• Expérience en gestion de CRM et en communications/marketing.
• Expérience en rayonnement, relations clients ou mobilisation des parties prenantes.
• Connaissance de la communauté d’expression anglaise du Québec ou de l’écosystème de l’emploi au Québec.

Conditions d’emploi

• Poste à temps plein
• Contrat d’un an, avec possibilité de renouvellement
• Salaire : 25,00 $ à 27,00 $/heure, selon l’expérience et les compétences
• 9 jours de congé maladie payés
• 3 semaines de vacances payées (en plus de la fermeture des bureaux entre Noël et le jour de l’An)
• Couverture de 50 % des assurances santé et dentaires par l’employeur
• Possibilité de contribution de l’employeur à un CELI-RVER après 1 an de service

Processus de candidature

Veuillez soumettre votre CV et une lettre de motivation sur notre portail. Veuillez noter que les candidatures seront examinées au fur et à mesure jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à toute étape du processus de candidature, veuillez communiquer avec morgan@pertquebec.ca.

Nous valorisons la créativité, l’innovation, la diversité et l’inclusion. Nous encourageons les candidatures des personnes noires, autochtones et racisées, des femmes, des personnes en situation de handicap et des membres de la communauté 2SLGBTQIA+.