Directeur(trice), développement philanthropique

Responsabilités principales

Relevant du (de la) CHEF(FE) DE L’EXPLOITATION de l’OSM, le (la) directeur(trice), développement philanthropique assure la direction et la gestion de l’ensemble des activités et campagne de collecte de fonds de l’OSM. . Il (elle) est responsable d’atteindre les objectifs financiers dans son secteur par la mise en place de stratégies et actions permettant la fidélisation des donateurs actuels et le développement de nouveaux donateurs et sources de revenus. Il (elle) planifie et organise les stratégies, les activités et campagnes de son secteur et dirige ses ressources humaines de manière à optimiser les capacités et le potentiel de celles-ci. Il (elle) accomplit ses responsabilités dans le respect des valeurs de l’OSM et attitudes souhaitées, notamment en assurant le développement de lanotoriété de l’OSM.

Rôles et responsabilités

1. Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de financement et de développement philanthropique;

2. Contribuer au déploiement de la planification stratégique de l’OSM en respect des initiatives qui lui incombent;

3. Recruter, mobiliser et encadrer des comités d’honneur de donateurs bénévoles pour les différents événements philanthropiques de l’OSM;

4. Travailler en étroite collaboration avec les directeurs du secteur des revenus (service à la clientèle, communication et marketing, commandites) afin d’optimiser les objectifs communs de revenus et de développement de clientèle;

5. Collaborer avec le (la) directeur(trice), des commandites à l’élaboration de l’offre de l’OSM aux clients corporatifs afin de développer les partenariats;

6. Être responsable des campagnes et activités suivantes : : Les dons majeurs et les dons planifiés (Cercle d’honneur, dons dédiés, Cercle Wilfrid Pelletier), les Amis de l’OSM (campagne annuelle), la campagne À l’unisson, la relève philanthropiques ( Cercle des jeunes ambassadeurs et Cercle des mélomanes), Les événements de collecte de fonds (soirée d’ouverture, Bal des enfants, Bal d’une nuit d’été et Bal d’une nuit d’été Éclaté);

7. Élaborer et déployer la stratégie globale de revenus;

8. Participer au développement de nouveaux concepts et d’approches novatrices en termes de création de revenus pour l’OSM;

9. Collaborer avec les membres du comité Commandites et collecte de fonds et produire les rapports demandés;

10. Développer et mettre en place une structure permanente de dons majeurs et de dons planifiés;

11. Gérer les partenariats philanthropiques de l’OSM (des événements bénéfices, des demandes spéciales de collaboration avec d’autres fondations, d’autres organismes, d’autres compagnies,) dans le but de générer des fonds pour d’autres causes;

12. Assurer une qualité supérieure du service aux donateurs;

13. Identifier les ressources technologiques aptes à favoriser et à soutenir les objectifs, particulièrement pour les ventes sur Internet;

14. Préparer, proposer et gérer le budget de dépenses conformément aux décisions, normes et politiques budgétaires;

15. Réaliser ses activités courantes dans le respect des valeurs et des attitudes de l’OSM;

16. Travailler en étroite collaboration avec les autres directeurs dans un ensemble de projets ou besoins d’intérêt commun;

17. Contribuer à maintenir les bases de données, conserver les informations publiques et les données corporatives pour consultation ou utilisation commerciale de son service et de l’OSM.

Gestion des ressources humaines:

18. Organiser et gérer son personnel de manière à optimiser le sens des responsabilités, la création, la productivité et l’imputabilité;

19. Évaluer ses progrès personnels, ceux de son équipe et l’avancement de sa direction.

20. Garantir l’évolution des compétences de l’ensemble de son personnel.

21. Il (elle) est responsable de la responsabilité sociale de l’OSM : des événements bénéfices auxquels participent l’OSM, des demandes spéciales de collaboration avec d’autres fondations, organismes, compagnies, etc. dans le but de générer des fonds pour d’autres causes.

Exigences demandées

· Diplôme d’études universitaires de 1er cycle dans une discipline appropriée ou l’équivalent;

· Diplôme d’études universitaires de 2e cycle dans une discipline appropriée ou l’équivalent, un atout;

· Expérience pertinente d’au moins 10 ans dans une fonction similaire;

· Connaissance du milieu culturel, un atout;

· Excellente connaissance du milieu philanthropique et/ou du milieu des affaires;

· Expérience en coordination de projets;

· Maîtrise de la Suite Office;

· Bonne connaissance des notions stratégiques en marketing (ventes, publicité, communication et relations publiques);

· Communication verbale et écrite efficiente (anglais et français);

· Expérience en sollicitation et en campagne de collecte de fonds;

· Connaissance des médias numériques.

Compétences et attitudes organisationnelles requises (valeurs OSM)

· Excellence : dépassement – fierté – rigueur;

· Innovation : curiosité – créativité – audace;

· Passion : engagement – authenticité – plaisir;

· Générosité : respect – collaboration – ouverture.

Compétences spécifiques au poste

· Approche client (respect des engagements, proactivité et réactivité);

· Habileté à établir et maintenir des relations privilégiées;

· Sens de l’action (faire preuve de leadership, initiative à l’égard de situations exigeant une action);

· Autonomie;

· Habileté à travailler en multi-dossiers;

· Gestion des priorités / Temps;

· Créativité et innovation;

· Capacité de jugement;

· Diplomatie, sens politique;

· Esprit d’analyse et de synthèse;

· Habileté en négociation;

· Sens de la planification et de l'organisation;

· Sens de la confidentialité et de la discrétion.

La date limite pour postuler est le 11 août 2023