Conseiller(ère), contenu musical et rédacteur(trice)

Marketing-communicationsÀ temps pleinMontréal, QC

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Responsabilités principales

Relevant du (de la) CHEF(FE), COMMUNICATIONS-MARKETING de l’OSM, le (la) conseiller(ère), contenu musical et rédacteur(trice) est responsable de la cohérence et l’intégrité du contenu musical des outils de communications-marketing de l’OSM. Le (la) titulaire participe activement à la création de contenus originaux à diffuser sur les différentes plateformes de l'organisation. Il (elle) voit au briefing des rédacteurs pigistes et assure la cohérence entre les différents intervenants. Il (elle) peut-être appelé à rédiger ou réviser des écrits corporatifs, rapports, lettres, allocutions et mots écrits. Il (elle) réalise en outre ses activités courantes dans le respect des valeurs et attitudes souhaitées.


Rôles et responsabilités

  1. Assurer et superviser la planification, la rédaction et la révision des contenus des programmes de concerts de l’OSM;
  2. Rédiger et participer à la création de contenus originaux à diffuser sur les différentes plateformes (notes de programme, site web, canaux numériques, etc.);
  3. Assurer la rédaction, la réalisation et l'édition vidéo d'entrevues avec les chefs et solistes pour les webdiffusions.
  4. Assurer la coordination des grands entretiens en marge des concerts.
  5. Préparer et organiser les activités pré-concert et post-concert (contacter les animateurs et les artistes, assurer une présence lors des entretient, etc.)
  6. Préparer, participer et réaliser des entrevues avec des artistes, musicologues, chefs, etc. qui seront captées pour la diffusion de capsules vidéo (lors de concerts en webdiffusion par exemple)
  7. Collaborer à l’établissement et à l’application de politiques rédactionnelles en vue d’assurer la cohérence et la qualité de l’image de l’OSM dans ses communications (imprimés, numériques, multimédia, etc.);
  8. Assurer le briefing et le suivi auprès des fournisseurs (rédacteurs, réviseurs et traducteurs);
  9. S’assurer de la validité et de la pertinence et de la qualité du contenu musical qui est véhiculé;
  10. Agir à titre de référence sur la programmation musicale au sein du département Communications-marketing;
  11. Agir à titre de conseiller musical pour des projets spéciaux / organisationnels en collaboration avec le département de l'artistique
  12. Peut-être appelé à réviser les communiqués de presse, documents corporatifs, messages clés, etc.
  13. Agir en support aux autres départements dans la création et la révision de contenu au besoin.
  14. Participer à des séances d’idéation avec les membres de l’équipe;
  15. Peut être amené à participer à différents comités organisationnels, au besoin.
  16. Réaliser ses activités courantes dans le respect des valeurs et des attitudes de l’OSM;
  17. Effectuer toutes autres tâches connexes.

Exigences demandées

  • Connaissance approfondie de la musique classique, et plus spécifiquement du répertoire symphonique
  • Très bonne maitrise des techniques rédactionnelles;
  • Diplôme d'études universitaires de 1er cycle dans une discipline appropriée ou l'équivalent;
  • Expérience pertinente d’au moins 3 ans dans une fonction similaire;
  • Connaissance des différentes plateformes propres au domaine des communications tant traditionnelles que numériques;
  • Être disponible à travailler sur des horaires flexibles;
  • Bonne maitrise de la langue anglaise, à l’écrit;
  • Bonne maitrise des logiciels de la Suite Office.

Compétences et attitudes organisationnelles requises (valeurs OSM)

  • Excellence : dépassement – fierté – rigueur;
  • Innovation : curiosité – créativité – audace;
  • Passion : engagement – authenticité – plaisir;
  • Générosité : respect – collaboration – ouverture.

Compétences spécifiques au poste

  • Communication verbale et écrite, en français et en anglais ;
  • Rigueur et souci du détail ;
  • Souci du respect des échéanciers.

Autres compétences spécifiques au poste

  • Créativité et innovation;
  • Habiletés à travailler en équipe;
  • Ouverture au changement;
  • Loyauté et engagement envers les clients et l’OSM;
  • Souci élevé de la qualité du travail;
  • Autonomie;
  • Sens de la planification et de l'organisation.