Directeur(trice), talents et culture / Director, talent and culture

AdministratifÀ temps pleinBrossard, QC

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DIRECTEUR(TRICE), TALENTS ET CULTURE

Nombre de postes à combler : 1 Lieu de l’emploi : Brossard, QC

Travailler chez Olive c’est croire et collaborer tout ensemble à offrir un accès aux soins de santé améliorés à la population québécoise, c’est surtout avoir le désir d’unir son audience autour d’une vision d’avenir pour une santé collective. Nous avons bâti une Clinique virtuelle sans quotas ni limites, qui permet d’avoir un suivi serré et concerté des dossiers patients, le tout de manière très sécuritaire. Avec Olive, nous offrons une expérience harmonieuse et professionnelle, dans l’univers du médical et du digital, tout en inspirant confiance par une approche sympathique et chaleureuse.

Pourquoi se joindre à l’équipe d’Olive ?

Pour faire partie d’une équipe de spécialistes de la santé, infirmières techniciennes, cliniciennes et praticiennes, médecins, gestionnaires et personnel administratif. À vos côtés, les équipes de marketing, de technologies de l’information et de service à la clientèle qui travaille avec persévérance afin de livrer une expérience impeccable à nos usagés et permettre à notre personnel de première ligne de bénéficier d’outils adéquats pour offrir la meilleure expérience. C’est également, pour trouver un emploi qui vous ressemble :

· Un poste permanent à temps plein ;

· Une rémunération compétitive basée sur votre expérience ;

· Un programme d’assurances collectives incluant les protections suivantes : médicale, dentaire, vie, salaire, voyage, et plus encore ;

· Possibilité de cotiser au REER collectif ;

· Un stationnement gratuit sur place et un lieu de travail accessible en transport en commun ;

· Un environnement de travail à la fine pointe de la technologie et fraichement rénové.

De quelles réalisations sera composé votre quotidien ?

Sous la responsabilité des Cheffes de l’exploitation, le/la directeur (trice), talents et culture est un acteur clé dans le développement et l’évolution d’Olive. Grâce à sa vision stratégique et son approche humaine, il/elle prend charge de l’écosystème RH qui propulse la croissance d’Olive et crée un milieu de travail empreint de nos valeurs. Pour ce faire, le/la directeur(trice), talents et culture, travaille de pair avec les gestionnaires pour assurer la mise en place des pratiques notamment au niveau du leadership, de l’expérience employé, de la gestion intégrée des talents, de la santé mieux-être et de la mobilisation.

Plus précisément, vous réalisez :

· Développe et assure la mise en œuvre de tous les programmes et pratiques RH afin de soutenir l’évolution de l’organisation, promouvoir la culture d’Olive et accroître la performance, la mobilisation et le bien-être des équipes;


· Assure le leadership d’une équipe RH qui fait preuve de créativité dans la mise en place de solutions novatrices pour répondre aux défis RH. Gère le plan d’action de la Direction talents et culture et son budget;

· Promouvoit une culture de leadership près des gens qui traduit l’ADN d’Olive. Développe et assure la mise en œuvre du programme de développement des leaders s’appuyant sur une approche d’apprentissage dans l’action et agir comme coach auprès des gestionnaires;

· Met en œuvre les stratégies en acquisition et développement des talents permettant d’avoir les bons talents, au bon moment et aux collaborateurs d’Olive de réaliser leur plein potentiel et de promouvoir leur développement de carrière;

· Développe et gère les programmes de santé et mieux-être au travail;

· Prend charge de l’analyse des besoins, la priorisation et la réalisation du plan global de formation annuel;

· Prend charge de la gestion de la rémunération globale incluant la gestion de la structure salariale et des processus annuels;

· Met en place une approche de facilitation permettant de réaliser un changement organisationnel en assurant l’adhésion des collaborateurs et en veillant sur la capacité de l’organisation à intégrer un changement;

· Met en place les conditions essentielles pour un climat organisationnel stimulant l’engagement des collaborateurs et assure le rayonnement d’Olive comme employeur de choix.


Votre parcours professionnel se démarque par les éléments suivants :

· Baccalauréat en gestion des ressources humaines et membre de l’ordre des CRHA ;

· Minimum de 10 ans d’expérience en ressources humaines dans des organisations en transformation, dont 5 années d’expérience dans un rôle stratégique et d’accompagnement d’équipe de gestion ;

· Expérience pertinente en gestion d’équipe, en gestion du changement et expertise démontrée dans la gestion intégrée des talents (acquisition et développement des talents, rémunération, gestion de la performance), le développement du leadership et de la culture ;

· Expérience dans un le secteur médical et/ou technologique ;

· Expérience dans un start-up ou dans un contexte de PME en croissance ;

· Excellente connaissance des lois du travail ;

· Leader humain, créatif et avec une personnalité entrepreneuriale orienté vers l’action et les résultats;

· Reconnu pour ses fortes habiletés relationnelles, sa capacité d’écoute et son approche stimulant l’ouverture, l’amélioration continue et l’esprit d’équipe.

· Excellente vision systémique de la gestion des ressources humaines, forte capacité d’analyse, de jugement et d’adaptation ;

· Bilingue et excellentes habiletés en communication orale et écrite (français et anglais).


PRENEZ NOTE QUE L'AFFICHAGE PRENDRA FIN LE 25 JANVIER 2022.

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DIRECTOR, TALENT AND CULTURE

Number of positions to be filled :1 Workplace: Brossard, QC

Working at Olive means believing and collaborating to provide improved access to healthcare for the people of Quebec. It also means having the desire to unite our audience around a vision for the future of collective health. We have built a virtual clinic with no quotas or limits, which allows for close and concerted monitoring of patient files, all in a very secure manner. With Olive, we offer a seamless, professional experience in the medical and digital worlds, while inspiring confidence through a warm and friendly approach.

Why join the Olive team?

To be part of a team of healthcare specialists, nurse technicians, clinicians and practitioners, physicians, managers, and administrative staff. Alongside you are the marketing, information technology and customer service teams who work tirelessly to deliver an impeccable experience to our users and provide our front-line staff with the right tools to deliver the best experience. It's also about finding a job that suits you:

· A stimulating and flexible work environment where office attendance is desired.

· A state-of-the-art work environment that has just been renovated.

· A competitive salary based on your experience.

· A group insurance program including the following coverage: medical, dental, life, salary, travel, and more.

· Possibility of contributing to the group RRSP.

· Free on-site parking and a workplace accessible by public transportation.


The challenge:

Reporting to the co-COOs, the Director, Talent & Culture is a key player in the development and evolution of Olive. With his or her strategic vision and human approach, the Director, Talent & Culture is responsible for the HR ecosystem that drives Olive's growth and creates a work environment that reflects our values. The Director of Talent and Culture works with managers to ensure that practices are in place, including leadership, employee experience, integrated talent management, health and wellness and engagement.


Specifically, the Director, Talent and Culture:

· Develops and ensures the implementation of all HR programs and practices to support the evolution of the organization, promote Olive's culture and increase team performance, engagement, and well-being.

· Provides leadership to an HR team that is creative in implementing innovative solutions to HR challenges. Manages the Talent & Culture action plan and budget.


· Promotes a people-centric leadership culture that reflects Olive's DNA. Develops and implements a leadership development program based on an action learning approach and coaches managers.

· Implements talent acquisition and development strategies to ensure that the right talent is available at the right time and that Olive's people can reach their full potential and promote their career development.

· Develops and manages occupational health and wellness programs.

· Responsible for the needs analysis, prioritization, and execution of the overall annual training plan.

· Responsible for the management of total compensation including the management of the salary structure and annual processes.

· Implements a facilitation approach to organizational change by ensuring employee buy-in and ensuring the organization's ability to integrate change.

· Creates the essential conditions for an organizational climate that stimulates employee commitment and ensures Olive's reputation as an employer of choice.

Your profile:

· Bachelor's degree in Human Resources Management and member of the CHRA.

· Minimum of 10 years of experience in human resources in organizations undergoing transformation, including 5 years of experience in a strategic role and coaching of management teams.

· Relevant experience in team management, change management and demonstrated expertise in integrated talent management (talent acquisition and development, compensation, performance management), leadership and culture development.

· Experience in a medical and/or technology industry.

· Experience in a start-up or growing SME environment.

· Excellent knowledge of labor laws.

· Human, creative, and entrepreneurial leader with an action and results oriented personality.

· Recognized for his strong interpersonal skills, his ability to listen and his approach that stimulates openness, continuous improvement, and team spirit.

· Excellent systemic vision of human resources management, strong capacity for analysis, judgment, and adaptation.

· Bilingual and excellent oral and written communication skills (French and English).


PLEASE NOTE THAT THE POSTING WILL END ON JANUARY 25th , 2022.