Conseiller, Shopper Marketing

ProductionÀ temps pleinMontréal, QC

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Tu es souvent LA personne-ressource pour les processus, la démarche et les bonnes pratiques dans une équipe de travail ? Tes intérêts varient de la gestion à la stratégie, en passant par l’analyse ? Ça tombe bien, nous sommes présentement à la recherche d’un conseiller, Shopper Marketing qui relèvera de la directrice groupe-conseil, Shopper Marketing et qui sera appelé à agir en tant qu’expert sur différents comptes de l’agence.


Responsabilités

À titre de conseiller, Shopper Marketing, tu auras à développer et à maintenir une relation de confiance avec les différents groupes de l’agence, et ce, autant avec les clients qu’avec les équipes internes et les partenaires. Véritable couteau suisse, tu accompagneras les équipes-conseils sur des campagnes 360, comprenant un volet Shopper Marketing, et tu seras amené à prendre le lead de campagne Shopper Marketing. Tu es à l’aise dans tous les types de projets, tant dans les présentations de campagne, les échéanciers et les budgets qu’avec les fournisseurs. Pierre angulaire de la stratégie et de la gestion de projets, tu seras l’extension de l’équipe-conseil, apportant un regard Shopper Marketing aux dossiers, tout en considérant les défis et les contraintes du commerce de détail et en respectant l’ADN des marques. Tu participeras activement à l’évolution des processus de travail chez lg2 en faisant une veille régulière des meilleures pratiques nationales et internationales, et les partageras aux équipes de travail.


Candidat idéal

  • 3 à 5 ans d’expérience en marketing
  • Expérience en commerce de détail
  • Système D(ébrouillardise) très développé
  • Excellente maîtrise du français ; anglais fonctionnel
  • Curieux et organisé
  • (Très) bonne capacité à travailler en collaboration avec des équipes variées
  • Atout : expérience en numérique et en imprimé (PLV)

Depuis la dernière année, nous travaillons pour rendre notre culture plus inclusive. lg2 est un employeur offrant l'égalité des chances; toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de la race, de la religion, de l'origine nationale, de l'âge, du sexe, de l'état civil, de l'ascendance, du handicap, de l'orientation sexuelle ou de l'identité de genre.

Tout au long du processus de recrutement, des accommodements sont prévus pour les candidats en situation de handicap.