Directeur du service juridique // Director of Legal Services

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À propos de Landmark

Nous sommes une société de conseils en immobilier commercial axée sur les locataires de comptes nationaux dont l’objectif est de mettre à profit l'influence collective des locataires et de renforcer la valeur qu'ils créent. Grâce à notre modèle de services intégrés, les clients ont accès à une équipe multidisciplinaire comprenant la recherche et étude du marché, la gestion des transactions, les services juridiques, la gestion des installations, et l’administration et vérification des baux. Tous ces services fonctionnent en harmonie comme une seule unité intégrée.

Landmark recherche un directeur des services juridiques (DSJ) pour rejoindre notre organisation.

Rôle and Responsabilités

Relevant pour le Co-CEO, le DSJ est un dirigeant clé au sein de Landmark, assurant la supervision juridique et veillant à fournir un soutien juridique solide et cohérent à l’échelle de l’entreprise. Le DSJ dirige l’équipe juridique et est responsable de la rédaction et de la négociation de la documentation en immobilier commercial, de la protection des intérêts juridiques de Landmark, ainsi que du soutien aux besoins juridiques liés à l’immobilier des membres de l’équipe et des clients de Landmark. Le DSJ définit les attentes et l’orientation de la fonction juridique, développe les compétences de l’équipe grâce au mentorat et au coaching, et favorise la responsabilisation, la qualité et la gestion des risques dans l’ensemble des travaux juridiques.

Principales responsabilités :

• Fournir un leadership et une orientation à l’équipe juridique en définissant des attentes claires, en développant les membres de l’équipe grâce au coaching et au mentorat, et en favorisant la responsabilisation afin d’obtenir des résultats de haute qualité, axés sur le client.
• Assurer la réalisation des objectifs et des paramètres de rendement du département.
• Rédiger, négocier et assurer la finalisation en temps voulu de la documentation juridique.
• Développer et maintenir de solides relations de travail avec les clients, les propriétaires et les professionnels juridiques externes.
• Maintenir une connaissance approfondie des tendances et pratiques juridiques en Common Law et en droit civil.
• Avoir une excellente compréhension des portefeuilles des clients, des procédures de location et des dates critiques.

• Fournir des conseils juridiques, des directives, des interprétations et des recommandations aux clients.
• Veiller à ce que l'entreprise respecte les règlements relatifs aux licences immobilières provinciales, les résolutions d'entreprise et les autres documents corporatifs, au besoin.
• Contribuer à d'autres initiatives telles que les projets spéciaux, les rapports et la budgétisation.

Ce que nous recherchons

Vous êtes un leader juridique chevronné qui allie expertise et bon sens. Vous êtes orienté vers le client, calme sous pression et capable de diriger une équipe avec clarté, responsabilité et diplomatie. Vous prenez des initiatives, pensez de manière stratégique et excellez dans un environnement dynamique où les priorités changent et les standards de service sont élevés.

Vous êtes

• Déterminé à dépasser les idées conventionnelles et aller au-delà des idées reçues pour atteindre les objectifs.
• Collaboratif, disposé à travailler en collaboration au sein d'une entité à but unique afin d'atteindre nos objectifs.
• Ouvert à l’apprentissage continu et accueillez positivement le changement et les occasions de développement.

Qualifications essentielles

• Membre du Barreau du Québec.
• Minimum de 10 ans d'expérience dans la rédaction de documents relatifs à l'immobilier commercial.
• Expérience démontrée dans la gestion d'équipes de professionnels du droit et dans le soutien à leur pratique et à leur développement de carrière.
• Solides compétences en matière de leadership, de diplomatie et de résolution de problèmes, avec la capacité de concilier des priorités concurrentes et de fournir une orientation stratégique.
• Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.
• Bilingue, avec de solides compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais (afin de soutenir nos clients à l'extérieur du Québec).
• Curiosité technique permettant de tirer parti de l’automatisation et de l’IA comme leviers pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Un diplôme en Common Law est considéré comme un atout.

Ce que nous offrons

Chez Landmark, nous investissons autant dans nos équipes que dans nos clients. Vous vous joindrez à une équipe collaborative où vous serez soutenu pour développer vos compétences professionnelles, évoluer, contribuer et offrir le meilleur de vous-même.

• Rémunération compétitive.
• Présence au bureau du lundi au jeudi, avec télétravail le vendredi.
• Congés annuels et congés maladie généreux.
• Avantages sociaux étendus (assurance médicale, dentaire, soin de la vue) et assurance invalidité et vie pour les employés éligibles.
• Contribution de l’employeur au REER collectif.
  Soutien et ressources pour le développement de carrière.
• Environnement inclusif et axé sur le travail d’équipe, où vos idées sont toujours valorisées.

*Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Chez Landmark, nous favorisons un milieu de travail inclusif où chaque personne a la possibilité de s'épanouir. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons toutes les personnes qualifiées, y compris les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles, à postuler. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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About LANDMARK

A tenant-centered commercial real estate advisor of national accounts, whose purpose is to harness the collective influence of our clients, and bring power to the value they create. Our integrated service model provides our clients with access to a multi-disciplinary team of experts in Market Intelligence, Transaction Management, Legal Services, Facility Management and Lease Administration & Audit all working in harmony as a single coordinated unit.

Landmark is looking to hire a Director of Legal Services (‘DLS’) to join our organization.

Role and Responsibility

Reporting to the Co-CEO, the DLS is a key leader within Landmark, providing legal oversight and ensuring strong, consistent legal support across the business. The DLS leads the legal team and is responsible for drafting and negotiating commercial real estate documentation, protecting Landmark’s legal interests, and supporting the real estate-related legal needs of Landmark’s team members and clients. The DLS sets expectations and direction for the legal function, develops team capability through mentorship and coaching, and drives accountability, quality, and risk management across all legal work.

Key Responsibilities:

• Provide leadership and direction to the legal team by setting clear expectations, developing team members through coaching and mentorship, and driving accountability for high-quality, client-focused outcomes.
• Ensure the achievement of departmental output targets and metrics.
• Draft, negotiate and ensure timely completion of legal documentation.
• Develop and maintain strong working relationships with Landmark staff, clients, landlords and external legal professionals.
• Maintain ongoing comprehensive knowledge of legal trends and practices in both Common and Civil Law, as they pertain to commercial real estate.
• Maintain a solid understanding of client portfolios, lease guidelines and critical dates.
• Provide legal advice, guidance, interpretation and recommendations to Landmark staff and clients.
• Ensure company compliance with provincial real estate licensing regulations, Corporate Resolutions, and other corporate documents as required.
• Contribute to other company initiatives such as special projects, reporting, and budgeting.

What We’re Looking For

You’re a strong legal leader who brings both expertise and sound judgment. You’re client-focused, calm under pressure, and able to lead a team with clarity, accountability, and diplomacy. You take initiative, think strategically, and thrive in a fast-paced environment where priorities shift, and service standards are high.

You are

• Detail oriented and tenacious, willing to go beyond conventional thinking to achieve results.
• Collaborative, working as part of a team to meet shared goals and deliver exceptional service.
• Growth-minded, open to continuous learning and adaptable in the face of change.

Critical Qualifications

• Member of the Quebec Bar Association.
• Minimum 10 years’ experience in drafting commercial real estate documentation.
• Proven experience managing teams of legal professionals and supporting their practice and career development.
• Strong leadership, diplomacy, and problem-solving skills, with the ability to balance competing priorities and provide strategic direction.
• Excellent organizational skills and attention to detail.
• Bilingual with strong verbal and written communication skills, in French and English, to support our clients outside Quebec.
• Technical curiosity to leverage automation and A.I. as enablers to reaching business goals.

• Common Law degree is considered an asset.

What we Offer

At Landmark, we invest in our people as much as we invest in our clients. You’ll join a collaborative team where you’re supported to develop your professional acumen, grow, contribute, and do your best work.

• Competitive compensation.
• In-office Monday to Thursday, with remote work on Fridays.
• Generous vacation and sick leave.
• Extended health benefits (Medical, Dental, Vision) and Disability & Life insurance for eligible employees.
• Group RRSP matching.
• Career development support and resources.
• Inclusive, team-oriented environment where your ideas are always valued.

At Landmark, we foster an inclusive workplace where every individual has the opportunity to thrive. As an equal opportunity employer, we encourage applications from all qualified individuals, including Indigenous peoples, persons with disabilities, and members of visible minorities. Please note that only short-listed candidates will be contacted.

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