Responsable du recrutement

Le Groupe Indominus est une société de technologie de l’information qui réalise des projets d’architecture, de transformation numérique, de cybersécurité et d’infonuagique, composés à ce jour autour de deux filiales : Indominus Conseils et Indominus Managed Security.

Indominus Conseils où les interventions novatrices de ses consultants technophiles et experts chevronnés contribuent à aider, à repenser les processus opérationnels et à renforcer l’infrastructure technologique avec et pour nos clients.

Indominus Managed Security où nous envisageons de changer le monde de la cybersécurité.

Le Groupe Indominus actuellement en pleine croissance recherche donc à renforcer son équipe avec un ou une Responsable du recrutement

Jouant un rôle majeur dans les processus de recrutement, de rétention et de gestion des profils, vous devez assurer à la fois que chaque candidat(e) corresponde aux attentes de nos clients internes ou externes, en respectant les standards de qualité applicables au sein du Groupe Indominus.

Le ou la responsable du recrutement travaille en collaboration étroite avec les directions (Groupe et filiales) pour définir les priorités de recrutement.

Responsabilités :

Relevant de la direction, vous serez amené(e) à:

· Assurer les différents recrutements requis par nos clients et partenaires sur les mandats, projets et les besoins opérationnels

· Assurer une veille des meilleures pratiques et contribuer à l’amélioration de nos processus et outils de recrutement

· Rédiger les annonces d’offres d’emplois et de stages et les publier sur les différents réseaux :

· Diffuser les annonces sur les jobboards, les réseaux sociaux professionnels (Espace carrière du site Web, Linkedin Recruiter…)

· Effectuer les recherches de candidatures dans les différents sites d’emplois et dans les bases de données, selon les priorités en cours

· Identifier et qualifier les candidatures potentielles

· Créer et mettre à jour la base de données des candidat(es) potentiel(les) pour assurer les futures recherches

· Réaliser les entrevues de pré-sélection

· Organiser les rencontres en présentiel ou en virtuel pour les entrevues techniques à organiser avec nos experts internes

· Assurer un suivi régulier auprès des candidat(es) contacté(es)

· Collaborer à l’élaboration du plan de fidélisation et de la rétention des employés au sein du Groupe Indominus

· Gérer l’expérience humaine sur les outils (Expérience humaine/EH)

· Réaliser les évaluations de références et d’antécédents

· Participer à l’optimisation de l’accueil des nouveaux employés permanents, pigistes et stagiaires

· Collaborer aux réponses des appels d’offres et autres axes de recrutements pour présenter les meilleures candidatures

· Participer aux réunions de suivi des ventes et du développement des affaires (Rythme of Business)

· Participer aux évènements emploi/forum et aux activités de visibilité et de réseautage au sein de la communauté des technologies de l’information

· Participer au recrutement international et aux procédures de demandes de Visa d’immigration (Actuellement avec le Maroc)

· Demeurer en tout temps un ambassadeur ou une ambassadrice du Groupe Indominus avec professionnalisme et représentation valorisante de l’image de l’entreprise.

Qualifications et habilités requises :

· Baccalauréat en RH

· 3 à 5 ans d’expérience professionnelle en recrutement TI

· Possédant un bon réseau en TI

· Compréhension des domaines Microsoft et Cybersécurité

· Bonnes connaissances des applications suivantes :

o la Suite Microsoft 365

o Linkedin Recruiter

o Sharepoint (un atout)

o Habileté dans les réseaux sociaux

· Autonome, fiable, ayant le sens de l’organisation et la gestion des priorités;

· Autodidacte, ayant la capacité d’apprendre par soi-même les meilleures pratiques et processus;

· Faire preuve de ténacité;

· Faire preuve de motivation à atteindre les objectifs;

· Avoir le sens des relations interpersonnelles;

· Respect de la confidentialité, discrétion et éthique;

· Esprit d’initiative.

Informations additionnelles :

· Mode télétravail et bureau;

· Entrée en fonction : Le plus tôt possible;

· Type d'emploi : permanent à temps plein (40 heures par semaine);

· Salaire concurrentiel selon expérience.

Le Groupe Indominus souhaite remercier toutes les candidatures, cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Le Groupe Indominus adhère aux principes d’accès à l’égalité des emplois. Le masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte.

Le poste de responsable du recrutement au sein du Groupe Indominus vous intéresse ?

N’hésitez pas à postuler : cv@indominus.com