Gestionnaire immigration

OFFRE D’EMPLOI

Gestionnaire immigration

Vous vous intéressez aux enjeux de l’immigration francophone en Colombie-Britannique ?

Les enjeux comme la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accès aux services francophones vous tiennent à cœur ? Vous souhaitez mettre vos compétences en valeur pour faire briller la francophonie de Colombie-Britannique ? Rejoignez-nous !

Durée du poste : un an, possibilité de renouvellement

Temps plein – 35h / semaine

Lieu de travail : Vancouver – Possibilité de télétravail 2 jours par semaine

Entrée en fonction souhaitée : mi-mai 2026

Date limite pour soumettre la candidature : le 25 avril 2026

Langues de travail : français – anglais

Salaire : entre 68 000 $ et 72 000 $ par an, selon expérience

Avantages sociaux : assurance santé, plan de pension, 3 semaines de congés payés par an, 12 jours de maladie par an

Le Réseau en immigration francophone de la Colombie-Britannique (RIFCB) est un réseau composé de plus de trente organismes membres, qui s’organisent en collaboration pour mieux accueillir les immigrant.e.s francophones dans la province. La Fédération des francophones de la Colombie-Britannique en assure la coordination, et recrute une personne chargée de faire le lien entre le réseau en immigration francophone et les différents réseaux anglophones en immigration.

Sous la supervision directe de la Direction générale de la FFCB, et le ou la gestionnaire Immigration est la personne qui assure la responsabilité de la coordination du Réseau en immigration francophone de la CB (RIFCB). Elle a une vision stratégique claire sur l’immigration francophone, alignée avec le modèle logique des RIF du Canada, le plan de développement global de la communauté francophone de la CB, et l’actualité de l’immigration au Canada et en CB, et de l’immigration francophone en particulier. Elle représente le secteur de l’immigration francophone dans les différents espaces de concertation. Elle assure en étroite collaboration avec les gestionnaires Communication-relations publiques et Développement communautaire, le leadership transversal des équipes de la FFCB impliquées en immigration, et les accompagne avec une perspective d’épanouissement professionnel.

Elle incarne les valeurs d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité, et comprend la nécessité de décolonisation des pratiques et de rapprochement avec les communautés autochtones.

Missions principales

-Porter la voix et incarner la vision stratégique du RIFCB à travers sa représentation dans les instances de concertation d’IRCC, de la FCFA du Canada lors de consultations, tables rondes et autres espaces de représentation.

-Identifier et développer des relations partenariales avec des parties prenantes clés de l’immigration à travers la province et au-delà.

-Communiquer auprès des équipes de la Fédération sur les actualités et les enjeux stratégiques en matière d’immigration et faire monter en compétence de manière continue l’équipe de Coordination du RIFCB.

-Orienter et appuyer les gestionnaires et l’équipe de Coordination du RIFCB dans leurs missions et activités.

-Assurer la gestion des Ententes de financement, la gestion budgétaire, la reddition de comptes ainsi que la liaison avec les bailleurs de fonds en immigration

-Fournir un appui technique sur les questions liées à l’immigration pour garantir l’atteinte des objectifs et des obligations de la FFCB sur ce dossier.

- Autres tâches en fonction de la pertinence et des besoins émergents.

Compétences requises

-Expérience réussie en leadership transversal

-Excellente capacité de Gestion d’équipe

-Excellente capacité en Gestion de projet

-Excellente capacité en Gestion financière

-Bonne connaissance des règles de financement d’IRCC

-Bonne connaissance du secteur de l’immigration francophone en CB

-Expérience réussie de travail en équipe multiculturelle

-Excellente maîtrise du français et de l’anglais

-Excellentes compétences rédactionnelles

-Excellente capacité d’analyse – compréhension d’enjeux stratégiques à plusieurs niveaux     (local, national, international)

-Très bonnes relations interpersonnelles

-Très bonne maîtrise des enjeux d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité

-Très bonne compréhension des enjeux de rapprochement avec les communautés autochtones

-Esprit de synthèse

-Aisance relationnelle

-Connaissance des enjeux des organismes sans but lucratif en francophonie minoritaire

Comment postuler

Transmettez-nous votre candidature avant le 25 avril 2026

-Votre CV

-Votre lettre de motivation en français

Nous accordons une grande importance à la diversité des personnes que nous embauchons et que nous servons. La diversité, pour la Fédération, c’est de favoriser un milieu de travail où toutes les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel de chaque personne et à mettre à profit les talents et les forces de chacune. Les personnes issues de groupes minorisés sont encouragées à soumettre leur candidature.

La Fédération remercie toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt. Elle communiquera uniquement avec les personnes qui seront invitées à se présenter en entrevue.

Nous reconnaissons que les terres sur lesquelles nous nous trouvons font partie des territoires non cédés des peuples Salish du littoral, y compris les territoires des nations xʷməθkwəy̓əm (Musqueam), Skwxwú7mesh (Squamish), et Səl̓ílwətaʔ/Selilwitulh (Tsleil-Waututh).