Coordination – Liaison RIFCB avec le secteur anglophone

OFFRE D’EMPLOI

Coordination – Liaison RIFCB avec le secteur anglophone

Vous vous intéressez aux enjeux de l’immigration francophone en Colombie-Britannique ?

Les enjeux comme la diversité et l’accès aux services francophones vous tiennent à cœur ? Vous souhaitez mettre vos compétences en valeur pour faire briller la francophonie de la Colombie-Britannique ? Rejoignez-nous !

Poste permanent à temps plein – 35 h/semaine

Lieu de travail : Vancouver – Possibilité de télétravail 2 jours par semaine

Entrée en fonction souhaitée : courant avril 2026

Date limite pour soumettre la candidature : le 30 mars 2026

Langues de travail : français et anglais

Salaire : entre 55 000 $ et 60 000 $ par an, selon expérience

Avantages sociaux : assurance santé, plan de pension, 3 semaines de congés payés par an, 12 jours de maladie par an

Le Réseau en immigration francophone de la Colombie-Britannique (RIFCB) est un réseau composé de plus de trente organismes membres, qui s’organisent en collaboration pour mieux accueillir les immigrant.e.s francophones dans la province. La Fédération des francophones de la Colombie-Britannique en assure la coordination et recrute une personne chargée de faire le lien entre le réseau en immigration francophone et les différents réseaux anglophones en immigration.

Relevant de la gestionnaire des Communications et Relations publiques, appartenant à la fois à l’équipe des communications et relations publiques et à l’équipe transversale de coordination du Réseau en immigration francophone de la CB, la Coordination de liaison avec le secteur anglophone joue un rôle moteur dans la facilitation des interactions avec les agences d'établissement anglophones et les Partenariats locaux en immigration (PLI). Elle est chargée de promouvoir activement les services francophones et le parcours d'intégration francophone. Elle organise des activités de sensibilisation et de réseautage et travaille à renforcer les partenariats existants avec les PLI ainsi qu'avec les membres du RIFCB.

Responsabilités

1. Liaison avec les agences d'établissement anglophones :

→    Établir et maintenir activement des relations avec les agences d'établissement anglophones

→    Identifier les obstacles au référencement efficace des immigrant.e.s d’expression française vers les organismes francophones, et être à l’écoute des besoins du secteur anglophone dans ce domaine

→    Développer des outils et ressources pratiques pour faciliter le référencement des immigrant.e.s francophones vers les organismes francophones, en lien avec l’équipe de coordination du RIFCB.

1. Promotion des services francophones :

→    Sensibiliser les agences d’établissement anglophones en C.-B. à l’importance de référer les immigrant.e.s d’expression française vers les organismes francophones

→    Organiser, coordonner et animer des sessions d'information et des formations pour les agences d'établissement anglophones sur les services francophones existants ainsi que sur le Parcours d'intégration francophone

→    Créer et produire du matériel promotionnel en anglais ou bilingue sur les services francophones disponibles et le diffuser auprès des agences anglophones

1. Référencement des immigrants d’expression française:

→    Agir en tant que point de contact principal pour les agences d'établissement anglophones qui souhaitent référer des immigrant(e)s d’expression française

→    Assurer le suivi des référencements et mesurer leur efficacité

1. Liaison avec les PLI (partenariats locaux en immigration - réseaux anglophones à échelle municipale) et membres du RIFCB :

→    Être le point de contact principal au RIFCB pour les coordonnatrices.teurs de PLI

→    Faciliter et encourager la communication entre les membres du RIFCB et les PLI

→    Sensibiliser et inciter les membres du RIFCB à participer aux rencontres des PLI

→    Maintenir activement les relations avec les PLI

1. Organisation d'activités de sensibilisation, de renforcement des partenariats et de réseautage avec les PLI :

→    Planifier, organiser et coordonner des activités de sensibilisation et de réseautage pour promouvoir la collaboration entre les organismes francophones et les PLI

→    Planifier, organiser et animer des sessions d’information pour garantir une meilleure compréhension du parcours d'intégration francophone ainsi que  les opportunités de collaboration et partenariats existants dans le secteur de l'immigration francophone

Compétences requises

Bilingue français – anglais

Aisance à s’exprimer en public dans les deux langues

Esprit de synthèse

Aisance relationnelle

Sens de l’initiative et capacité à travailler en équipe

Capacité à travailler de façon autonome et à faire des rapports réguliers

Maîtrise des enjeux de diversité, d’équité et d’inclusion

Compréhension des enjeux autour du rapprochement avec les communautés autochtones

Atouts supplémentaires

Connaissance du milieu francophone en Colombie Britannique

Connaissance des enjeux sur l’immigration en Colombie Britannique

Connaissance des enjeux des organismes sans but lucratif en francophonie minoritaire

Nous accordons une grande importance à la diversité des personnes que nous embauchons et que nous servons. La diversité, pour la Fédération, c’est favoriser un milieu de travail où toutes les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel de chaque personne et à mettre à profit les talents et les forces de chacune. Les personnes issues de groupes minorisés sont encouragées à soumettre leur candidature.

La Fédération remercie toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt. Elle communiquera uniquement avec les personnes qui seront invitées à se présenter en entrevue.

Nous reconnaissons que les terres sur lesquelles nous nous trouvons font partie des territoires non cédés des peuples Salish du littoral, y compris les territoires des nations xʷməθkwəy̓əm (Musqueam), Skwxwú7mesh (Squamish), et Səl̓ílwətaʔ/Selilwitulh (Tsleil-Waututh).