Coordination des initiatives en équité, diversité et inclusion (EDI) en immigration francophone

La Fédération des communautés francophones et acadienne (FCFA) du Canada est la voix nationale de 2,8 millions de Canadiennes et Canadiens d’expression française, vivant dans neuf provinces et trois territoires. Elle assure la concertation des organismes et institutions de la francophonie canadienne, la représentation politique des communautés auprès des gouvernements et le renforcement des liens de solidarité entre le Québec et les autres francophonies canadiennes, en vue de faire rayonner la langue française partout au pays.

Résumé du poste

Sous la supervision de la direction générale adjointe, la personne titulaire du poste développera diverses initiatives stratégiques visant à renforcer les capacités d’action des acteurs communautaires en matière d’équité, diversité et inclusion. Elle contribuera à adapter les pratiques et les politiques pour favoriser un meilleur reflet et une plus grande participation de l’ensemble des facettes de la francophonie au sein du réseau associatif œuvrant en immigration francophone. Cette personne jouera un rôle de moteur de changement, collaborant étroitement avec les différentes parties prenantes dans le développement d’initiatives de sensibilisation nouvelles et innovantes.

Principales responsabilités

Planification et mise en œuvre de l'équité, de la diversité et de l'inclusion:

• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des initiatives en matière d'équité, de diversité et d'inclusion, en lien avec les valeurs et les objectifs de la FCFA.
• Collaborer avec les différentes parties prenantes pour identifier les besoins, les enjeux et les opportunités en matière d'équité, de diversité et d'inclusion.
• Évaluer et recommander des pratiques, des processus et des politiques visant à promouvoir une culture inclusive et à prévenir les discriminations et les préjugés.

Formation et sensibilisation:

• Concevoir et dispenser des programmes de formation sur l'équité, la diversité et l'inclusion, en adaptant le contenu aux besoins spécifiques des différents publics.
• Sensibiliser et informer le personnel sur les questions d'équité, de diversité et d'inclusion, en favorisant l'ouverture d'esprit et la compréhension mutuelle.
• Faciliter des discussions et des ateliers visant à promouvoir l'inclusion et à résoudre les problèmes liés à la diversité

Analyse et suivi

• Effectuer des analyses de données et des évaluations périodiques pour mesurer l'impact des initiatives en matière d'équité, de diversité et d'inclusion.
• Élaborer des rapports et des recommandations pour la direction, en identifiant les domaines d'amélioration et en proposant des actions correctives.
• Maintenir une veille sur les meilleures pratiques en matière d'équité, de diversité et d'inclusion, et les intégrer aux stratégies de la FCFA

Collaboration et partenariat

• Travailler en étroite collaboration avec les différents équipes et départements de la FCFA pour intégrer l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes les sphères d'activité.
• Établir des partenariats avec des organismes externes et des experts en équité, diversité et inclusion, pour partager les connaissances et les ressources.

Fournir un appui général

• Fournir un appui général aux équipes et aux projets selon les besoins.
• Accomplir toutes autres tâches connexes assignées par la direction de la FCFA.

Profil recherché

• Baccalauréat en sciences sociales ou diplôme postsecondaire pertinent pour le poste; une spécialisation en équité, diversité et inclusion (EDI) constitue un atout.
• Minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente dans un poste lié à l’EDI, ou combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente.
• Excellentes compétences linguistiques en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec capacité à rédiger rapports, documents de sensibilisation et communications adaptées à divers publics (membres, partenaires, gouvernement, communautés).
• Expérience dans la conception, l’animation et l’évaluation de formations, ateliers ou discussions en lien avec l’EDI.
• Habiletés interpersonnelles et communicationnelles solides, permettant de favoriser un dialogue inclusif et respectueux et de mobiliser divers publics.
• Connaissance approfondie des lois, normes et bonnes pratiques en matière d’EDI, ainsi que des réalités et défis des communautés francophones minoritaires au Canada.
• Maîtrise des outils bureautiques (suite Office 365: Outlook, Word, PowerPoint, Excel) et des plateformes de collaboration en ligne (Microsoft Teams, Zoom).
• Expérience avec des logiciels de gestion de l’information, bases de données et outils de gestion de projet pour coordonner et suivre des initiatives.
• Capacité d’analyse, jugement et discernement, avec aptitude à identifier enjeux et opportunités liés à l’EDI et à prendre des décisions éclairées.
• Capacité à travailler sous pression, à gérer les priorités et organiser sa charge de travail selon des échéanciers stricts.
• Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’initiative dans la gestion des dossiers et la coordination de projets.

Conditions de travail

• Ce poste est basé à Ottawa et s’exerce actuellement selon un mode hybride, avec une présence attendue au bureau les mardis et mercredis.
• Il requiert à l’occasion des heures supplémentaires le soir ou la fin de semaine, incluant certains déplacements dans d’autres régions du Canada. Des ajustements peuvent être prévus pour tenir compte des réalités individuelles et favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Il offre également des conditions avantageuses, notamment des assurances collectives, un régime de retraite à prestations déterminées et des banques de congés généreuses.

La FCFA du Canada encourage fortement les candidatures de personnes issues de tous les horizons et représentant la pluralité des expériences, des identités et des parcours qui composent la francophonie canadienne. Fidèle à son engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion, la FCFA valorise la richesse des perspectives et s’efforce de constituer une équipe qui reflète la diversité des régions, des genres, des expertises et des réalités culturelles et linguistiques (au sens large) de ses communautés.

Nous invitons toutes les personnes qualifiées, y compris celles issues de groupes historiquement sous-représentés, à postuler. Des mesures d’accommodement peuvent être mises en place à toutes les étapes du processus de recrutement, sur demande.

Nous remercions d’avance pour leur intérêt tous ceux et celles qui postuleront. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

La date limite pour postuler est le dimanche 30 Août à 23h59.