Coordonnateur·trice - Communautés francophones accueillantes (CFA)

La Fédération des communautés francophones et acadienne (FCFA) du Canada est la voix nationale de 2,8 millions de Canadiennes et Canadiens d'expression française, vivant dans neuf provinces et trois territoires. Elle assure la concertation des organismes et institutions de la francophonie canadienne, la représentation politique des communautés auprès des gouvernements et le renforcement des liens de solidarité entre le Québec et les autres francophonies canadiennes, en vue de faire rayonner la langue française partout au pays.

Sous la supervision de la Direction de l’immigration francophone, la personne titulaire de ce poste accompagne les 24 Communautés francophones accueillantes (CFA) du Canada afin de renforcer l’accueil et l’intégration des immigrants dans les communautés de langue officielle en situation minoritaire. Elle favorise la collaboration entre les communautés en développant des outils et ressources adaptés à leurs besoins variés. Le rôle contribue à instaurer un environnement inclusif où chaque communauté peut partager ses meilleures pratiques, innover et renforcer la vitalité des communautés francophones à l’échelle nationale.

Responsabilités principales

1. Appui et coordination avec les CFA

• Fournir un soutien aux CFA dans la mise en œuvre de leurs plans d’action tout en favorisant une approche harmonisée.
• Développer et mettre à jour des outils, gabarits et ressources pour appuyer les initiatives des communautés.
• Faciliter le partage de pratiques et la création de projets collaboratifs sur le terrain.
• Identifier et répertorier les pratiques inspirantes des communautés.

2. Collecte et analyse d'information

• Recueillir, analyser et synthétiser l’information provenant du terrain pour identifier les avancées et défis liés à l’intégration et à l’inclusion.
• Intégrer les nouvelles tendances et recherches sur l’immigration et l’inclusion dans les outils et stratégies proposés aux communautés.

3. Événements et rencontres

• Organiser et animer des rencontres bilatérales, nationales et régionales, incluant ordres du jour, notes de breffage et comptes rendus.
• Faciliter des ateliers et événements collaboratifs pour encourager l’échange de pratiques novatrices.

4. Collaboration et liaison

• Développer des relations solides avec les partenaires communautaires, gouvernementaux et institutionnels pour optimiser le soutien aux CFA.
• Assurer la liaison avec le bailleur de fonds et veiller à l’application du principe « Par et pour » dans le cadre de l’initiative.

5. Évaluation et formation

• Élaborer des indicateurs de performance et produire des rapports réguliers sur l’avancement des projets et résultats obtenus.
• Concevoir et offrir des sessions de formation aux acteurs communautaires sur les meilleures pratiques en matière d’intégration et d’inclusion.

6. Gestion interne

• Appuyer la reddition de comptes auprès des bailleurs de fonds.
• Participer à l’organisation de rencontres et d’événements internes.
• Rédiger des communications et bulletins d’information sur les activités et résultats des initiatives.

Profil recherché

• Baccalauréat ou Maîtrise dans un domaine reliés aux finalités du poste.
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en gestion de projets complexes avec partenaires multiples.
• Expérience en gestion axée sur les résultats et en analyse de données qualitatives et quantitatives.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français; bonne maîtrise de l’anglais
• Capacité à animer des réunions de manière efficace et engageante.
• Aptitude à rédiger des rapports clairs et détaillés.
• Compétences interpersonnelles exceptionnelles, avec diplomatie et tact pour interagir avec divers intervenants.
• Maîtrise des outils informatiques courants (MS Office) et des plateformes de communication virtuelle (Teams, Zoom).
• Esprit analytique, autonomie, sens de l’organisation, rigueur et capacité à prioriser dans un environnement dynamique.
• Bonne connaissance des enjeux liés à l’immigration francophone et aux communautés francophones en situation minoritaire.

Conditions de travail

• Ce poste est basé à Ottawa et s’exerce actuellement selon un mode hybride, avec une présence attendue au bureau les mardis et mercredis.
• Ce poste requiert parfois des heures supplémentaires en soirée ou la fin de semaine, à certains moments de l’année selon les besoins opérationnels. Des ajustements peuvent être envisagés pour tenir compte des réalités individuelles et favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

La FCFA du Canada encourage fortement les candidatures de personnes issues de tous les horizons et représentant la pluralité des expériences, des identités et des parcours qui composent la francophonie canadienne. Fidèle à son engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion, la FCFA valorise la richesse des perspectives et s'efforce de constituer une équipe qui reflète la diversité des régions, des genres, des expertises et des réalités culturelles et linguistiques (au sens large) de ses communautés.

Nous invitons toutes les personnes qualifiées, y compris celles issues de groupes historiquement sous-représentés, à postuler. Des mesures d’accommodement peuvent être mises en place à toutes les étapes du processus de recrutement, sur demande.

Nous remercions d’avance pour leur intérêt tous ceux et celles qui postuleront. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

La date limite pour postuler est le jeudi 12 février à midi.