Poste : Agent (e) de projet développement économique

Département : Réseau de Soutien à l’immigration francophone

Superviseur immédiat : Gestionnaire du programme

Type d’emploi : poste à temps plein jusqu’au 31 mars 2027 (renouvelable)

Heures de travail : 35 heures par semaine

Lieu : Pembroke (en présentiel)

Date de début : 1er avril 2026

Autres exigences : Maîtrise du français et de l'anglais

Échelle salariale : 31.73 $ à 33.28 $ par heure

Date limite des candidatures : 13 mars 2026

QUI SOMMES-NOUS?

Le Centre d’établissement, de soutien et d’orientation communautaire (CÉSOC) est un organisme corporatif sans but lucratif qui est reconnu comme un allié stratégique et la référence pour le développement et l’intégration de l’immigration francophone.

Notre Mission : Riche de sa diversité et de ses partenariats, le CÉSOC est le carrefour de l’immigration francophone où par son offre de services il favorise une intégration réussie à ses clientèles.

Par le biais de la concertation, de la planification ainsi que la promotion des partenariats et d’initiatives en immigration entre les acteurs de différents secteurs dans la région de l’Est de l’Ontario, le Réseau vise à favoriser l’attraction, l’accueil, l’établissement et l’intégration socio- économique réussis des nouveaux arrivants francophones.

À propos du poste

Relevant du gestionnaire du réseau de soutien à l’immigration francophone (RSIFEO), l’Agent(e) en développement économique contribue au bon fonctionnement des initiatives d’immigration francophone en mettant en œuvre le « continuum » de l’immigration francophone, en mobilisant les acteurs clés du territoire et en produisant des résultats mesurables pour les personnes immigrantes francophones et les communautés francophones en situation minoritaire.

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

• Concertation et collaboration multilatérales
• Identification des besoins, lacunes et atouts de la région désignée
• Développer des partenariats stratégiques en lien avec le développement économique
• Co-planification et co-évaluation (plan stratégique commun)
• Sensibiliser, mobiliser et appuyer les communautés et partenaires
• Organiser et harmoniser le continuum de services (par et pour les francophones)
• Promouvoir la région comme destination de choix (et son parcours d’intégration)
• Coordonner des actions concertées d’intégration économique
• Coordonner des actions d’intégration sociale, culturelle et inclusion (en appui à l’emploi)
• Recruter et travailler avec des bénévoles.

QUALIFICATIONS

• Avoir un diplôme d’études collégiales, un baccalauréat dans les domaines de sciences sociales, de gestion de projet, en administration des affaires, ressources humaines ou une formation connexe avec l’équivalent de 2 ans d’expérience au moins dans le domaine de la gestion de projet.

SOMMAIRE DES COMPÉTENCES

• Avoir la capacite de travailler en équipe;
• Avoir une bonne capacité de résolution de problème et d’adaptabilité;
• Avoir une  bonne compréhension   du   parcours   d’intégration   du nouvel arrivant francophone;
• Avoir de l’expérience dans le développement de partenariats, dans la concertation, la coordination de projets et mobilisation multi-acteurs.
• Avoir une bonne capacité d’animation des ateliers ;
• Avoir une bonne connaissance des besoins des nouveaux arrivants francophones et des communautés d’accueils ;
• Posséder   d'excellentes   compétences   interpersonnelles   et interculturelles, de la diplomatie, de la maturité et de l'intégrité;
• Avoir un grand sens de l’organisation, des responsabilités, de l’autonomie et de la motivation;
• Habileté à communiquer dans les deux langues officielles (français et anglais)
• Habileté à  travailler   avec   les   partenaires   du développement économique et communautaire;
• Avoir la capacité à maintenir la confidentialité, à travailler sous pression, à établir des priorités;
• Connaissance du contexte des communautés francophones en situation minoritaire (atout majeur).
• Avoir une bonne connaissance des outils informatiques (Suite MS, les applications de gestion projet, de rencontres en ligne, de gestion de temps…)

AVANTAGES SOCIAUX

En tant qu’employeur, le CÉSOC offre à ses employés un environnement de travail stimulant et dynamique, où la collaboration, la créativité et le développement personnel et professionnel sont encouragés. Les employés bénéficient également d’avantages sociaux tels que des régimes d’assurance collective, des régimes de retraite et des programmes de formation continue.

Le CÉSOC s’engage à offrir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, avec des politiques de travail flexible, des services de santé et de mieux-être, des programmes de remise en forme, des activités sociales et des horaires de travail flexibles.

Voir la liste des avantages : Carrière - Césoc - Conseil Économique & Social d'Ottawa-Carleton (cesoc.ca)

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Le CÉSOC accueille et encourage les candidatures des personnes handicapées. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
• Exigences linguistiques : Bonne maitrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit;
• La personne sélectionnée doit avoir une vérification d'antécédents criminels valide au moment de son embauche ;
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

POUR POSER VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, en français, accompagné d'une lettre de présentation au plus tard le vendredi, le 13 mars 2026, à 12 h en cliquant sur « Postuler ».