Agent.e de suivi et développement économique

Poste : Agent.e de suivi et développement économique

Département : Employabilité

Superviseur immédiat : Gestionnaire - Employabilité

Type d’emploi : 1 poste permanent à temps plein

Heures de travail : 40 heures par semaine

Lieu: siège social et mobile (Ottawa et Cornwall)

Date de début : Dès que possible

Autres exigences : Maîtrise du français et de l'anglais

Échelle salariale : 31,56 $ - 34,13 $ par heure

Date limite des candidatures : mercredi, 9 avril, 2025, 16 h 00

QUI SOMMES-NOUS?

Le Centre d’Établissement, de Soutien et d’Orientation Communautaire (CÉSOC) est un organisme corporatif sans but lucratif qui est reconnu comme un allié stratégique en immigration francophone.

Notre Mission : Riche de sa diversité et de ses partenariats, le CÉSOC est le carrefour de l’immigration francophone où par son offre de services il favorise une intégration réussie à ses clientèles.

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Sous la supervision du gestionnaire d’Employabilité du CÉSOC qui agit en tant que son supérieur immédiat l’Agent.e de développement économique devra exécuter et accomplir les tâches et responsabilités dévolues au poste.

Ce poste est principalement responsable de la création de possibilités d’emplois et du maintien en emploi pour les clients du CESOC au sein du Département d’Employabilité.

À cet effet, en tant qu’Agent.e de suivi et développement économique, vous serez en liaison régulière avec les employeurs. La personne occupant ce poste travaillera également en étroite collaboration avec l’équipe de spécialistes en recrutement du CESOC, tous les organismes partenaires communautaires et les employeurs des régions d’Ottawa et de Cornwall :

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de marketing et de sensibilisation auprès des employeurs;
• Assurer la liaison avec les professionnels et les employeurs des régions d’Ottawa et de Cornwall pour créer des emplois concurrentiels et des possibilités de placements temporaires pour les chercheurs d’emploi francophones;
• Établir et entretenir des relations solides avec les clients placés en emploi, les partenaires et les employeurs;
• Organiser des activités de sensibilisation des employeurs pour renforcer leurs capacités au recrutement de la main-d’œuvre immigrante francophone;
• Constituer une base de données des employeurs engagés dans le programme;
• Constituer et proposer à la gestion les membres du comité consultatif composé de clients et des employeurs;
• Assurer le suivi des clients placés en emploi, élaborer un plan de formation pour les clients avec des difficultés et faire un suivi continu pour assurer des résultats d’emploi positifs et de maintien en emploi;
• Identifier les obstacles au maintien en emploi et aider les bénéficiaires à les surmonter;
• Recueillir des renseignements sur le marché du travail et informer les clients en emploi des compétences requises et autres renseignements en fonction de leurs domaines;
• Fournir aux bénéficiaires de l’information et les stratégies sur le maintien en emploi, sur les changements d’orientation en cours de carrière et sur les transitions en milieu de travail;
• Fournir des services d’emploi adapté à la culture de l’entreprise, y compris l’évaluation, le counseling individuel et l’aiguillage au besoin;
• Organiser, avec les spécialistes en recrutement, les foires d’emploi ainsi que d’autres événements de réseautage;
• Créer une liste de distribution pour vous connecter facilement aux bénéficiaires de services par courriel;
• Recueillir les histoires de réussite / témoignages de personnes ayant reçu vos services;
• Représenter le CÉSOC dans différents forums liés à la diversité, l'inclusion et l'appartenance;
• Offrir un encadrement et accompagnement réguliers aux bénéficiaires avant, pendant et après l’obtention d’un emploi ou l’orientation vers une formation;
• Tenir les dossiers et assurer le suivi des bénéficiaires sur une base mensuelle / trimestrielle / annuelle;
• Enregistrer toutes les interventions auprès des bénéficiaires dans la base de données (activités de groupe et sessions individuelles);
• Fournir des rapports d'étape hebdomadaires, mensuels et trimestriels selon les besoins de l'équipe de direction;
• Assister aux réunions du personnel, aux réunions d'équipes et à d'autres réunions externes au besoin;
• Effectuer toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique

SOMMAIRE DES COMPÉTENCES

• Avoir un diplôme en administration des affaires ou un baccalauréat en développement de carrière ou l’équivalent;
• Avoir de l’expérience en services d’employabilité;
• Avoir une expérience de 3 ans ou plus en développement de carrière, en sensibilisation des employeurs, en counseling en emploi et ou en recrutement;
• Avoir un permis de conduire valide et un véhicule.
• Une très bonne compréhension de l’information et des tendances du marché du travail
• Avoir une bonne connaissance des employeurs qui recrutent les candidats francophones dans les régions de Cornwall et Ottawa;
• Excellentes compétences en réseautage;
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale;
• Posséder d'excellentes compétences interpersonnelles et interculturelles, de la diplomatie, de la maturité et de l'intégrité;
• Connaître les ressources communautaires francophones de l’Est ontarien;
• Avoir la capacité à maintenir la confidentialité; à travailler sous pression; à établir des priorités;
• Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (Microsoft 365, Design, médias sociaux…)
• Avoir la capacité de travailler en équipe;
• Avoir un grand sens de l’organisation, des responsabilités, de l’autonomie et de la motivation;
• Habileté à communiquer dans les deux langues officielles (français et anglais) et une troisième langue serait un atouté

AVANTAGES SOCIAUX

En tant qu’employeur, le CÉSOC offre à ses employés un environnement de travail stimulant et dynamique, où la collaboration, la créativité et le développement personnel et professionnel sont encouragés. Les employés bénéficient également d’avantages sociaux tels que des régimes d’assurance collective, des régimes de retraite et des programmes de formation continue.

Le CÉSOC s’engage à offrir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, avec des politiques de travail flexible, des services de santé et de mieux-être, des programmes de remise en forme, des activités sociales et des horaires de travail flexibles.

Voir la liste des avantages: Carrière - CÉSOC – Centre d’Établissement, de Soutien et d’Orientation Communautaire (cesoc.ca)

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Le CÉSOC accueille et encourage les candidatures des personnes handicapées. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
• Le candidat doit avoir une vérification policière valide lors de son embauche;
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

POUR POSER VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le mercredi, 9 avril, 2025, à 16 h en cliquant sur « Postuler ».