Conseillère en Emploi – Femmes racisées francophones - Cornwall

Poste : Conseillère en Emploi – Femmes racisées francophones - Cornwall

Département : Employabilité

Superviseur immédiat : Coordonnateur(-trice) d’employabilité

Type d’emploi : 1 poste permanent à temps plein

Heures de travail : 40 heures par semaine

Lieu: Cornwall, ON

Date de début : 1er mai 2025

Autres exigences : Maîtrise du français et de l'anglais

Échelle salariale : 25,99 $ à 29,24 $ par heure

Date limite des candidatures : mercredi, 9 avril, 2025, 16 h 00

QUI SOMMES-NOUS?

Le Centre d’Établissement, de Soutien et d’Orientation Communautaire (CÉSOC) est un organisme corporatif sans but lucratif qui est reconnu comme un allié stratégique en immigration francophone.

Notre Mission : Riche de sa diversité et de ses partenariats, le CÉSOC est le carrefour de l’immigration francophone où par son offre de services il favorise une intégration réussie à ses clientèles.

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Sous la supervision du (de la) Coordonnateur(trice) d’employabilité du CÉSOC qui agit en tant que son supérieur immédiat et avec l’appui du (de la) Gestionnaire du programme d’emploi, la Conseillère en emploi – Femmes racisées francophones devra exécuter et accomplir les tâches et responsabilités dévolues au poste.

Le rôle principal de ce poste est de permettre un apprentissage sécurisé sur la recherche d’emploi pour les nouvelles arrivantes racisées francophones.

À cet effet, l’employée assure une collaboration efficace avec les autres agents du programme et avec le personnel du CÉSOC :

• Exécuter les tâches de recrutement grâce à un effort d'équipe approfondi et collaboratif;
• Rencontrer les bénéficiaires de services pour connaître leurs parcours professionnels et scolaires et leurs objectifs professionnels;
• Déterminer les autres besoins des personnes (réadaptation, aide financière, formation complémentaire, équivalence des acquis, etc.);
• Identifier les obstacles à l’emploi et aider les bénéficiaires dans les domaines tels que les aptitudes à l’emploi, les stratégies de recherche d’emploi, les métiers spécialisés et la préparation avant une entrevue d’embauche;
• Recueillir des renseignements sur le marché du travail et informer les chercheuses d’emploi des possibilités d’emploi, des conditions d’accès aux métiers spécialisés en général et pour les femmes en particulier, des compétences requises et autres renseignements sur les professions
• Planifier et animer des ateliers spécifiques sur les techniques de recherche d’emploi
• Fournir aux chercheuses d’emploi éligibles de l’information et les stratégies sur le maintien en emploi, sur les changements d’orientation en cours de carrière et sur les transitions en milieu de travail;
• Aider les chercheuses d’emploi à personnaliser leurs candidatures (curriculum vitae, lettres de motivation et questionnaires en ligne) et à préparer les entretiens d'embauche;
• Inviter les chercheuses d’emploi à participer à des événements planifiés tels que des ateliers d’information sur la recherche d’emploi, des salons de l'emploi virtuels, des événements de recrutement ciblé, de réseautage et de coaching;
• Créer une liste de distribution pour vous connecter facilement aux bénéficiaires de services par courriel;
• Recueillir les histoires de réussite / témoignages de personnes ayant reçu vos services;
• Représenter le CÉSOC dans différents forums liés à la diversité, l'inclusion et l'appartenance;
• Établir et entretenir des relations solides avec les chercheuses d’emploi, les partenaires et les employeurs ;
• Offrir un encadrement et accompagnement réguliers aux bénéficiaires avant, pendant et après l’obtention d’un emploi ou l’orientation vers une formation
• Tenir les dossiers et assurer le suivi des bénéficiaires sur une base mensuelle / trimestrielle / annuelle;
• Enregistrer toutes les interventions auprès des bénéficiaires dans la base de données (activités de groupe et sessions individuelles);
• Fournir des rapports d'étape hebdomadaires, mensuels et trimestriels selon les besoins de l'équipe de direction;
• Assister aux réunions du personnel, aux réunions d'équipes et à d'autres réunions externes au besoin;
• Effectuer toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

SOMMAIRE DES COMPÉTENCES

• Avoir un diplôme collégial ou un baccalauréat en développement de carrière ou en travail social:
• Avoir de l’expérience en services d’employabilité;
• Avoir une bonne connaissance des besoins des nouvelles arrivantes racisées francophones et de la communauté d’accueil;
• Posséder d'excellentes compétences interpersonnelles et interculturelles, de la diplomatie, de la maturité et de l'intégrité;
• Connaître les ressources communautaires francophones de l’Est ontarien;
• Avoir la capacité à maintenir la confidentialité; à travailler sous pression; à établir des priorités;
• Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (Microsoft 365, Design, médias sociaux…)
• Avoir la capacité de travailler en équipe;
• Avoir un grand sens de l’organisation, des responsabilités, de l’autonomie et de la motivation;
• Habileté à communiquer dans les deux langues officielles (français et anglais) et une troisième langue serait un atout.

AVANTAGES SOCIAUX

En tant qu’employeur, le CÉSOC offre à ses employés un environnement de travail stimulant et dynamique, où la collaboration, la créativité et le développement personnel et professionnel sont encouragés. Les employés bénéficient également d’avantages sociaux tels que des régimes d’assurance collective, des régimes de retraite et des programmes de formation continue.

Le CÉSOC s’engage à offrir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, avec des politiques de travail flexible, des services de santé et de mieux-être, des programmes de remise en forme, des activités sociales et des horaires de travail flexibles.

Voir la liste des avantages: Carrière - CÉSOC – Centre d’Établissement, de Soutien et d’Orientation Communautaire (cesoc.ca)

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Le CÉSOC accueille et encourage les candidatures des personnes handicapées. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
• Le candidat doit avoir une vérification policière valide lors de son embauche;
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

POUR POSER VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le mercredi, 9 avril, 2025, à 16 h en cliquant sur « Postuler ».