Spécialiste en recrutement - Cornwall

Poste : Spécialiste en recrutement - Cornwall

Département : Employabilité

Superviseur immédiat : Coordonnateur(trice) d’employabilité

Type d’emploi : 1 poste permanent à temps plein

Heures de travail : 40 /heures par semaine

Lieu: Cornwall, ON

Date de début : 1er mai 2025

Autres exigences : Maîtrise du français et de l'anglais

Échelle salariale : 29,19 $ à 32,82 $ par heure

Date limite des candidatures : mercredi, 9 avril, 2025, 16 h 00

QUI SOMMES-NOUS?

Le Centre d’établissement de soutien et d’orientation communautaire (CÉSOC) est un organisme corporatif sans but lucratif qui est reconnu comme un allié stratégique et la référence pour le développement et l’intégration de l’immigration francophone.

Notre Mission : Riche de sa diversité et de ses partenariats, le CÉSOC est le carrefour de l’immigration francophone où par son offre de services il favorise une intégration réussie à ses clientèles.

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

• Sous la supervision du (de la) Coordonnateur (-trice) des services d’employabilité du CÉSOC qui agit en tant que son supérieur immédiat et avec l’appui du (de la) Gestionnaire du programme d’emploi, le (la) Spécialiste en recrutement devra exécuter et accomplir les tâches et responsabilités dévolues au poste.
• Rencontrer les bénéficiaires de services pour connaitre leurs parcours professionnels et scolaires et leurs objectifs professionnels;
• Présélectionner les nouveaux arrivants qui sont éligibles pour participer au projet;
• Évaluer le talent des clients présélectionnés pour déterminer les meilleures correspondances sur le marché du travail dans le domaine et les carrières alternatives pour les opportunités actuelles et futures;
• Compléter le cycle de recrutement: distribution des offres d’emploi, sélection des CV, entrevues téléphoniques/en ligne, entrevues en personne, coordination des entrevues pour les employeurs;
• Aider les clients à personnaliser leurs candidatures (curriculum vitae, lettres de motivation et questionnaires en ligne) et à préparer les entretiens d'embauche;
• Aider les clients à préparer un profil en ligne qui peut convenir sur LinkedIn;
• Invitez les clients à participer à des événements planifiés tels que des salons de l'emploi virtuels, des événements de recrutement ciblé, de réseautage et de coaching;
• Créez une liste de distribution pour vous connecter facilement aux clients par courriel;
• Recueillir les histoires de réussite / témoignages de clients;
• Trouver des candidats pour répondre aux demandes spéciales des employeurs;
• Créer une liste de distribution avec les coordonnées de l'employeur;
• Participez à des événements de réseautage pour entrer en contact avec les employeurs et établir des relations;
• Représenter le CÉSOC dans différents forums liés à la diversité, l'inclusion et l'appartenance;
• Établir et entretenir des relations solides avec les clients (employeurs et nouveaux arrivants);
• Tenir les dossiers et assurer le suivi des clients sur une base mensuelle/trimestrielle/annuelle
• Enregistrer les interventions auprès des employeurs et des clients dans la base de données;
• Fournir des rapports d'étape hebdomadaires, mensuels et trimestriels selon les besoins de l'équipe de direction;
• Exécuter les tâches de recrutement grâce à un effort d'équipe approfondi et collaboratif;
• Communiquer avec vos pairs en partageant les « meilleures pratiques » de recrutement et en fournissant une documentation précise sur les mises à jour avec les employeurs;
• Assister aux réunions du personnel, aux réunions d'équipe et à d'autres réunions externes au besoin;
• Effectuer toute autre tâche suivant la demande de son supérieur hiérarchie.

SOMMAIRE DES COMPÉTENCES

• Avoir un diplôme collégial ou un baccalauréat en développement de carrière ou en travail social ;
• Avoir au moins 2 ans d’expérience en services d’employabilité ;
• Avoir la capacité de travailler en équipe ;
• Connaître les ressources communautaires francophones de l’Est ontarien;
• Avoir une bonne connaissance des besoins des nouveaux arrivants francophones et de la communauté d’accueil ;
• Posséder d'excellentes compétences interpersonnelles et interculturelles, de la diplomatie, de la maturité et de l'intégrité;
• Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (Microsoft 365, Design, médias sociaux…)
• Avoir un grand sens de l’organisation, des responsabilités, de l’autonomie et de la motivation;
• Habileté à communiquer dans les deux langues officielles (français et anglais) et une troisième langue serait un atout ;
• Avoir la capacité à maintenir la confidentialité; à travailler sous pression; à établir des priorités.

AVANTAGES SOCIAUX

En tant qu’employeur, le CÉSOC offre à ses employés un environnement de travail stimulant et dynamique, où la collaboration, la créativité et le développement personnel et professionnel sont encouragés. Les employés bénéficient également d’avantages sociaux tels que des régimes d’assurance collective, des régimes de retraite et des programmes de formation continue.

Le CÉSOC s’engage à offrir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, avec des politiques de travail flexible, des services de santé et de mieux-être, des programmes de remise en forme, des activités sociales et des horaires de travail flexibles.

Voir la liste des avantages: Carrière - CÉSOC – Centre d’Établissement, de Soutien et d’Orientation Communautaire (cesoc.ca)

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Le CÉSOC accueille et encourage les candidatures des personnes handicapées. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
• Le candidat doit avoir une vérification policière valide lors de son embauche;
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

POUR POSER VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le mercredi, 9 avril, 2025, à 16 h en cliquant sur « Postuler ».