Spécialiste en communications numériques et création visuelle - Concours # 74-2025-26-COM

Date de l’affichage : Le 27 février 2026

Poste à combler : Spécialiste en communications numériques et création visuelle

 Service : Communications

 Syndicat : Non Syndiqué

 Statut du poste : Permanent

 Entrée en fonction : Le plus rapidement possible

 Lieu de travail : Télétravail (hybride), 150 chemin Montréal, avec visites régulières aux multiples sites du CAP à travers la ville d’Ottawa                                                                

Nombre d’heures par semaine : 35 heures

 Échelle salariale : Entre 54 703,77 $ et 64 915,54 $, en plus d’une gamme d’avantages sociaux (augmentation salariale prévue au 1er avril 2026)

 Nature du poste: Poste vacant existant

 Usage de l’intelligence artificielle : Aucune technologie d’intelligence artificielle (IA) n’est utilisée pour trier, analyser ou évaluer les candidatures

Information sur l’organisme

 Le Centre d’appui et de prévention (Le CAP), est un organisme à but non lucratif qui offre un continuum de services inclusifs, en français, de la petite enfance à l’âge adulte, qui favorise le développement optimal et l’accompagnement vers un mieux-être face aux défis de santé mentale, des dépendances et des troubles concomitants.

Sommaire des responsabilités

 Sous la supervision de la Directrice du rayonnement et relations publiques, la personne spécialiste contribue activement au rayonnement du CAP en gérant les communications numériques, en créant des contenus visuels et vidéo et en soutenant les initiatives de promotion, d’événements et de philanthropie. Elle participe à renforcer la visibilité, l’engagement communautaire et l’impact du CAP dans l’environnement urbain francophone.

1. Communications numériques et médias sociaux

• Planifier, publier et animer les contenus sur les médias sociaux du CAP;
• Contribuer à la mise en œuvre des stratégies de rayonnement numérique et des campagnes de promotion, de sensibilisation et de mobilisation;
• Effectuer une veille des médias sociaux et favoriser l’engagement de la communauté en ligne;
• Rédiger des contenus courts pour le web, les plateformes numériques et les communications institutionnelles;
• Participer à la mise à jour du site web et maintenir les calendriers éditoriaux.

2. Création visuelle, contenus vidéo et communications événementielles

• Concevoir des visuels pour les médias sociaux, les outils promotionnels, les événements et les campagnes du CAP;
• Produire et monter des contenus vidéo courts adaptés aux plateformes numériques;
• Décliner les contenus visuels selon les besoins des programmes en respectant l'identité visuelle du CAP;
• Contribuer aux communications liées aux événements et aux activités publiques de l’organisme.

3. Soutien au rayonnement philanthropique et collaboration interne

• Appuyer la diffusion des campagnes de collecte de fonds, de reconnaissance et de mobilisation des partenaires;
• Collaborer avec les équipes du CAP afin de répondre aux besoins de visibilité des services et initiatives;
• Soutenir la directrice du rayonnement dans la mise en œuvre opérationnelle des communications externes;
• Proposer des approches créatives favorisant l’engagement communautaire et la portée des actions du CAP.

Formation et expérience

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en communications, médias numériques, design graphique, marketing social ou domaine connexe;
• Minimum de 2 à 4 années d’expérience pertinente en gestion de médias sociaux, création visuelle et production de contenu numérique dans un contexte institutionnel, communautaire ou organisationnel;
• Expérience démontrée dans la planification et le déploiement de campagnes numériques de promotion, de sensibilisation ou de mobilisation;
• Excellente maîtrise du français écrit et oral, avec capacité de rédaction adaptée à différents publics et plateformes;
• Très bonne maîtrise des outils de création visuelle, de montage vidéo court et de gestion des médias sociaux (ex. Canva, capcut, adobe express, meta business suite ou équivalents)
• Être capable d’utiliser des outils d'intelligence artificielle générative (IA) pour soutenir la création de contenus, l'idéation, l'optimisation visuelle et l'efficacité des communications dans le respect de l'éthique et de la confidentialité.

Compétences et qualités personnelles

• Sens de l’organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités;
• Créativité appliquée, orientée vers des contenus clairs, accessibles et engageants;
• Intérêt marqué pour la santé mentale, l’impact communautaire et l’environnement urbain francophone;
• Capacité à travailler en collaboration dans un milieu communautaire dynamique;
• La personne idéale est autonome, créative, et passionnée par le rayonnement d’une mission sociale et humaine.

Conditions de travail particulières

• La candidate sélectionnée devra soumettre un relevé de ses antécédents criminels incluant la vérification du secteur vulnérable, datant de moins de 6 mois ;
• La candidate sélectionnée doit être légalement admissible à travailler au Canada. 

Rémunération

Le salaire est fixé selon l’expérience et l’échelle salariale des employé.e.s  non syndiqués en vigueur. À noter qu’une augmentation salariale est prévue pour le 1er avril 2026.

Pour postuler

Envoyer votre CV (en français) ainsi qu’une lettre de présentation mettant en valeur votre formation, vos expériences et vos compétences au plus tard le 13 mars 2026.

Les candidatures seront acceptées jusqu’à ce que le poste soit comblé.

Équité en matière d’emploi

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel à gestionrh@centrelecap.ca dès que possible. Nous mettrons ainsi en place toutes les mesures d’adaptation requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable. Le Centre d’appui et de prévention (Le CAP), étudie en toute confidentialité les demandes de mesure d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.

Les candidatures reçues seront traitées confidentiellement et dans le respect de l’équité en matière d’emploi.

Nous vous remercions de votre intérêt et désirons vous aviser que nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés pour un processus de sélection.