Manager, Learning and Knowledge Solutions/Gestionnaire, Apprentissage et solutions du savoir

CCDIFull TimeCanada

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Title / Titre : Manager, Learning and Knowledge Solutions/Gestionnaire, Apprentissage et solutions du savoir

Location / Emplacement : Remote | Travail à distance

Type / Type d’emploi : Full time permanent / permanent — temps plein

Salary / Le salaire : $66,000

Closing date / Date de clôture : Aug 19/Août 19

Vacation / Vacances : 3 weeks / 3 semaines

Position overview / Aperçu du poste :

The Canadian Centre for Diversity and Inclusion (CCDI) is a made-in-Canada solution designed to help employers, diversity and inclusion/human rights/equity, and human resources practitioners effectively address the full picture of diversity, equity and inclusion within the workplace.

Founded and run by experienced diversity and inclusion practitioners, CCDI’s focus is on practical sustainable solutions that help employers move toward true inclusion. Effectively managing diversity and inclusion, and human rights and equity is a strategic imperative for all Canadian organizations that wish to remain relevant and competitive.

Our mission is to help those we work with be inclusive, free of prejudice and discrimination – and to generate the awareness, dialogue and action for people to recognize diversity as an asset and not an obstacle. For more information about CCDI, visit www.ccdi.ca.


At CCDI, the Learning and Knowledge Solutions portfolio supports the DEI learning and knowledge needs for over 650+ employer partners. Programs and events are designed to build the awareness, knowledge and skills of CCDI Employer Partners workforce, from front-line staff to senior leaders, and support the development of an inclusive work environment. The Learning and Knowledge Solutions Manager (CCIP) role will be primarily focused on managing the Canadian Certified Inclusion Professional Program.

The Canadian Certified Inclusion Professional (CCIP™) certification process is designed to assess the knowledge and experience of diversity and inclusion professionals against the standard established by the CCIP™ Competency Framework. For more information on the CCIP program, please visit: https://ccdi.ca/ccip/.


Responsibilities

CCIP Program Administration – 50%

  • Project Management – Assessing applications, approving applications, recruitment, assessing professional development
  • Promotion & Marketing – Collaborating with marketing and communications to engage CCIP candidates through events.
  • Stakeholder Engagement – Engaging CCIP Designates and Advisory Committee for updates to the curriculum and CCIP Program to ensure program improvement.
  • Creating processes for CCIP program and other Learning team engagements
  • Managing, maintaining and reporting data on CCIP Candidates using Learning Management System (LMS)

Instructional Design and Curriculum Development – 25%

  • Conduct design consultation with advisory committee for CCIP Curriculum updates
  • Create supporting materials to facilitate transfer of learning
  • Maintain library of Learning solutions for CCIP candidates

Facilitation – 20%

  • Facilitate CCDI webinars, events (Webinars, COPE, UnConference, Round Tables) and assigned speaking engagements with external clients and employer partners where applicable.

Other Administrative– 5%

  • Other administrative duties as assigned (Example: Creating and improving processes for learning team using project management tools, managing associate contracts, and team calendars for speaking engagements).

Qualifications (Required)

  • College/University degree
  • Formal training in Adult Learning

Qualifications (Preferred)

  • Certifications: CTDP, CCIP
  • Bilingual (French/English) would be an asset.

Please be advised that our interview process includes a Microsoft Teams interview.

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Important note – In order to be considered, be sure to complete the required online application process. Additionally, to be considered you must be eligible to work in Canada. Portfolios and additional relevant documentation if required will be requested.

CCDI in an inclusive workplace dedicated to accessibility. Please let us know if you require any accommodations.

Please note preference will be given to qualified candidates who further the diversification of CCDI. This may include employment equity designated groups (women, Aboriginal peoples, persons with disabilities and members of visible minorities), but also includes diversity of experience, background, and ideas.

Application online only. No calls, emails, or office visits please. For more information about CCDI, please visit www.ccdi.ca.


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Le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI) offrent des solutions canadiennes dont le but est d’aider les employeurs, et les praticien.ne.s œuvrant dans les domaines de la diversité et de l’inclusion, des droits de la personne, de l’équité et des ressources humaines, à gérer de façon judicieuse la diversité, l’équité et l’inclusion en milieu de travail.

Fondé et dirigé par des praticien.ne.s chevronné.e.s de la diversité, le CCDI met l’accent sur les solutions pratiques et durables qui soutiennent les employeurs qui veulent cultiver une inclusion véritable. Il est impératif pour les entreprises canadiennes qui souhaitent rester pertinentes et concurrentielles de gérer de façon efficace la diversité, l’inclusion, les droits de la personne et l’équité.

Le CCDI a pour mission d’aider les organisations à être inclusive, sans préjugé ni discrimination, en plus de sensibiliser et d’encourager la discussion afin de faire valoir l’atout avantageux qu’est la diversité.

Pour plus d'informations sur CCDI, veuillez visiter www.ccdi.ca.


Au CCDI, le département de solutions d’apprentissage et de connaissances répond aux besoins d’apprentissage et de connaissances DEI de plus de 650 employeurs affiliés. Les programmes et les événements sont conçus pour accroître la sensibilisation, les connaissances et les compétences de la main-d’œuvre des employeurs affiliés du CCDI, du personnel de première ligne aux cadres supérieur.e.s, et soutenir le développement d’un environnement de travail inclusif. Le rôle de gestionnaire des solutions d’apprentissage et de connaissances (SIAC) sera principalement axé sur la gestion du Programme Spécialiste en inclusion agréé.e Canada.


Le processus de certification des Spécialistes en inclusion agréé.e Canada (SIAC) est conçu pour évaluer les connaissances et l’expérience des professionnel.le.s de la diversité et de l’inclusion par rapport à la norme établie par le Cadre de compétences SIAC. Pour de plus amples renseignements sur le programme de SIAC, veuillez consulter : https://ccdi.ca/siac/.


Responsabilités

Administration du programme CCIP – 50 %

  • Gestion de projet – Évaluation des candidatures, approbation des candidatures, recrutement, évaluation du développement professionnel
  • Promotion et marketing – Collaborer avec le marketing et les communications pour engager les candidat.e.s de SIAC par le biais d’événements.
  • Mobilisation des intervenant.e.s – Mobiliser les personnes désignées et le comité consultatif SIAC pour les mises à jour du programme et du programme de SIAC afin d'assurer l'amélioration du programme.
  • Création de processus pour le programme SIAC et d’autres engagements de l’équipe d’apprentissage
  • Gérer, tenir à jour et communiquer des données sur les candidat.e.s SIAC à l’aide du système de gestion de l’apprentissage (SGA).

Conception pédagogique et élaboration de programmes d’études – 25 %

  • Mener des consultations sur la conception avec le comité consultatif pour les mises à jour du programme d’études de SIAC
  • Créer du matériel d’appui pour faciliter le transfert de l’apprentissage
  • Maintenir une bibliothèque de solutions d’apprentissage pour les candidat.e.s SIAC

Facilitation – 20 %

  • Animer les webinaires, les événements du CCDI (webinaires, activités pour la communauté de pratique, DéConférence CCDI, tables rondes) et les conférences assignées avec des client.e.s externes et des employeurs affiliés, le cas échéant.

Autres administrations – 5 %

  • Autres tâches administratives assignées (exemple : création et amélioration des processus d’apprentissage de l’équipe à l’aide d’outils de gestion de projet, gestion des contrats d’associé et des calendriers d’équipe pour les conférences).

Qualifications (Essentielles)

  • Diplôme d’études collégiales ou universitaires
  • Formation formelle à l’éducation et à la formation des adultes

Qualifications (Constituant un atout)

  • Certifications: CTDP (professionnel certifié en formation et perfectionnement), SIAC
  • Le bilinguisme (français/anglais) serait un atout.

Veuillez noter que notre processus de recrutement comprend un entretien via Microsoft Teams.

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Remarque importante — Afin que votre candidature soit prise en considération, assurez-vous de remplir le processus de demande en ligne requis. De plus, vous devez avoir le droit de travailler au Canada. Les portfolios et autres documents pertinents seront demandés, le cas échéant.

CCDI est un lieu de travail inclusif dédié à l'accessibilité. Veuillez nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation.

Veuillez noter que la préférence sera accordée aux candidat.e.s qualifié.e.s qui contribuent à la diversification du CCDI. Il peut s’agir de groupes visés par l’équité en matière d’emploi (femmes, Autochtones, personnes handicapées et membres de minorités visibles), mais cela comprend aussi la diversité de l’expérience, des antécédents et des idées.

Candidature en ligne seulement. Pas d'appels, de courriels ou de visites au bureau s'il vous plaît. Pour de plus amples renseignements sur le CCDI, veuillez consulter le site www.ccdi.ca.