Director, Feminist Grantmaking | Directeur·trice, Subventions féministes

We are seeking a Director, Feminist Grantmaking to join the Community Initiatives team. This position reports to the Vice President, Community Initiatives.

The Director, Feminist Grantmaking is responsible for leading the implementation of the Canadian Women’s Foundation’s grantmaking strategy to advance gender justice in Canada. They will oversee the execution of feminist grantmaking practices, ensuring that funding is distributed equitably, effectively, and in alignment with the Foundation’s strategic priorities, theory of change, and impact measurement framework.

Working closely with a core team of Grant Managers, the Director will develop and refine systems for grant applications, funding allocation, reporting, and evaluative data collection. They will also play a key role in tracking and reporting on equity benchmarks and other funding key performance indicators (KPIs) to ensure accountability, transparency, and continuous learning.

The Canadian Women’s Foundation is Canada’s public foundation for gender justice and equality. We advance this by growing support for grassroots feminist action, partnering with communities and organizations to improve conditions, and building diverse leadership and knowledge for sustainable change.

Since 1991, thanks to our generous supporters and donors, the Foundation has raised more than $260 million to fund over 3,300 life transforming programs across the country. As a leading voice for women, girls and gender-diverse people in Canada, the Canadian Women’s Foundation is committed to getting gender equality issues front and centre in the hearts and minds of people in Canada. For more information about the Foundation, visit our website. To learn more about what we offer to employees and why you should apply, visit Work With Us.

We strongly encourage applications from women, Two Spirit, trans, and nonbinary people who identify as Black and/or racialized, First Nations, Métis, and Inuit, living with disabilities, and/or members of 2SLGBTQIA+ communities.

Key Duties and Responsibilities

Feminist Granting

Grantmaking Strategy & Execution

· Develop and refine the Foundation’s feminist grantmaking strategy, ensuring alignment with our mission, theory of change, and strategic plan.

· Lead the execution of funding cycles, overseeing application processes, selection criteria, and fund distribution in collaboration with Grant Managers.

· Ensure that grantmaking practices and systems centre equity, accessibility, and feminist, trust-based philanthropic principles, reducing administrative burdens on grassroots organizations.

· Identify opportunities for innovative funding models, including multi-year grants, participatory grantmaking, and capacity building initiatives.

· Work with the Vice President, Community Initiatives and the Senior Leadership Team to make sure that granting plans align with available resources and donor requirements.

· Collaborate with directors across departments to streamline information sharing about granting impact and outcomes to inform donor reporting, funding application development, and impact storytelling.

· Develop and manage program budgets in collaboration with grant managers.

Systems for Grant Applications, Reporting, Evaluation

· Oversee the development and maintenance of efficient and accessible systems for grant applications, selection, and reporting.

· Work with the Senior Director, Learning & Strategic Initiatives, the Manager, Learning & Evaluation, and the Manager Systems & Processes to design and implement data collection strategies that reflect feminist approaches to evaluation.

· Collaborate with the Director, Learning & Strategic Initiatives to ensure data on the reach and impact of our grants is readily accessible for impact evaluations, donor reporting, impact storytelling, and decision-making.

· Ensure that funding KPIs — including equity benchmarks, geographic distribution, funding ratios, etc. – are systematically reviewed, tracked, and reported to the Vice President, Community Initiatives quarterly.

Sector Engagement & Thought Leadership

· Represent the Foundation’s feminist grantmaking approach externally in philanthropic and nonprofit spaces, including conferences, sector roundtables, and media engagements.

· Identify opportunities to shape and influence conversations on feminist philanthropy and equitable funding practices in Canada.

· Contribute to donor stewardship efforts by providing insights on funding trends, impact stories, and strategic opportunities, and speaking with donors about the impact of their gifts.

· Act as a spokesperson for the Foundation as needed (e.g., media, speaking engagements, donor meetings, board meetings, etc.).

Team Leadership & Collaboration

Supervision

· This role currently has five direct reports including four grant managers and one systems manager:

· Collaborate with the Community Initiatives Directors and Vice President to support grant managers to build their expertise and leadership within their respective program areas, positioning them as leaders and equipping them to represent the Foundation externally.

Cross-Team & Cross-Departmental Collaboration

· Actively contribute as a leader of the Community Initiatives team, participating in team meetings, planning, and organization-wide activities to foster connection, alignment, and shared learning.

· Actively collaborates with Philanthropy, Public Engagement and Finance departments

Qualifications and Experience

Education

· University graduate in a related field (social sciences/humanities) OR equivalent combination of training, expertise, and lived experience.

Experience, Skills & Abilities

· At least 7-10 years of experience in grantmaking, philanthropy, or nonprofit funding roles, with at least 4 years in a leadership capacity.

· Strong knowledge of feminist philanthropy, gender justice funding, and equity-focused grantmaking models.

· Experience overseeing large-scale funding programs, including multi-year grants and government-funded initiatives.

· Experience working within a fundraising foundation is an asset.

· Proven experience developing and implementing funding policies, systems, and evaluation frameworks.

· Demonstrated understanding of and commitment to intersectional feminism and its application in community programming.

Skills & Abilities

· Strategic Thinking & Visioning: Proven ability to align feminist grantmaking and learning initiatives with organizational goals and adapt to shifting priorities.

· Grantmaking & Evaluation Expertise: Skilled in designing accessible funding systems and applying feminist, decolonial evaluation methods and equity benchmarks.

· Technical Systems Proficiency: Strong database and grant management capabilities; familiarity with tools like Blackbaud and Microsoft 365.

· Leadership & Staff Development: Experienced in motivating and supporting diverse teams through feedback, accountability, and growth-focused leadership.

· Collaborative Matrix Management: Comfortable navigating shared leadership structures and helping staff balance cross-functional priorities.

· Project & Financial Oversight: Adept at project planning, budget tracking, and delivering on complex timelines using tools like RACI charts and GANTT plans.

· Communication & External Engagement: Strong communicator with experience representing organizations publicly and collaborating with grantees, donors, and sector partners. Ability to work bilingually in English and French is preferred.

Expectations and Conditions

The chosen candidate will be able to start work as soon as possible and would complete a three-month probation period.

Compensation

The salary range for this position is $85,000 - $105,000. Placement on the range is based on experience. Our benefits package includes a comprehensive benefits plan, a generous vacation allotment, RRSP contributions as well as professional development opportunities. This is a full-time position.

Job Location

Depending on the location of the successful candidate, this position could be remote, hybrid or in-office. Our head office is in Toronto, Ontario, but we are seeking candidates from anywhere in Canada. Some travel within Canada may be required.

Apply Today by Submitting:

· A one-page cover letter outlining why you want to be part of the Canadian Women’s Foundation and briefly summarizing your key skills and relevant experience.

· A resume that provides an overview of your work, education, and volunteer experience.

The deadline for submission is 12:00 PM EST on May 31, 2025. Please apply using the link: https://secure.collage.co/jobs/canadianwomen/53521

Canadian Women’s Foundation Commitment to Equity

The Canadian Women’s Foundation is strongly committed to equity in employment and seeks to attract, select, and hire a diverse team with a high level of professional skills, passion for and belief in our vision and mission. We aim to be inclusive of diverse people across gender and sexuality spectrums. This includes people who identify as women, girls, trans, Two Spirit, genderqueer, nonbinary, and 2SLGBTQIA+. If comfortable, we encourage candidates to share information about their identities, lived experiences, and the communities they are part of in their cover letter.

The Canadian Women’s Foundation adheres to Canadian Human Rights legislation and will provide accommodation to candidates during any part of the interview or hiring process, if requested.

We thank all applicants for their interest. However, only those selected for a first interview will be contacted. We anticipate two rounds of interviews before the successful candidate is selected.

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Nous sommes à la recherche d’un·e directeur·trice des subventions féministes pour compléter notre équipe des initiatives communautaires. Le poste relève de la vice-présidente des initiatives communautaires.

La personne directrice du subventionnement féministe a pour fonction de diriger la mise en œuvre de la stratégie de subventionnement de la Fondation canadienne des femmes visant à promouvoir la justice de genre au Canada. Cette personne supervisera l’exécution de pratiques de subventionnement féministe, en veillant à ce que les fonds soient distribués de façon équitable, efficace et en conformité avec les priorités stratégiques, la théorie du changement et le cadre d’évaluation de l’impact de la Fondation.

Travaillant étroitement avec une équipe rapprochée de gestionnaires des subventions, la personne directrice devra élaborer et parfaire des systèmes concernant la soumission des demandes, l’allocation des fonds, la production de rapports et la collecte des données d’évaluation. Elle jouera aussi un rôle central dans le suivi et la production de rapports sur les cibles d’équité et d’autres indicateurs clés de performance (ICP) à des fins de responsabilité, de transparence et d’apprentissage continu.

La Fondation canadienne des femmes est la fondation publique du Canada en faveur de l’égalité et de la justice de genre. Ainsi, elle soutient des actions féministes communautaires en établissant des partenariats avec des populations et des organisations pour améliorer les conditions de vie et en faisant la promotion de la diversité dans les postes de décision et des connaissances afin de mener à des changements durables.

Depuis 1991, grâce à la générosité de ses sympathisant·es et de ses donateur·trices, la Fondation a amassé plus de 260 millions de dollars pour financer plus de 3 300 programmes qui transforment des vies partout au pays. En tant que figure de proue de la défense des femmes, des filles et des personnes de la diversité de genre au Canada, la Fondation canadienne des femmes s’emploie à mettre les questions liées à l’égalité des genres à l’avant-plan dans les cœurs et les esprits de la population canadienne. Pour en savoir plus sur la Fondation, visitez notre site Web. Pour obtenir plus d’information sur ce que nous offrons aux employé·es et pour savoir pourquoi vous devriez poser votre candidature, visitez notre section Travailler avec nous.

Nous encourageons vivement les femmes et les personnes bispirituelles, trans et non binaires qui s’identifient comme noires et/ou racisées, des Premières Nations, métisses ou inuites, en situation de handicap et/ou membres des communautés 2SLGBTQIA+ à postuler.

Tâches et responsabilités principales

Subventionnement féministe

Stratégie de subventionnement et exécution

· Élaborer et parfaire la stratégie de subventionnement féministe de la Fondation, en veillant à ce qu’elle s’aligne sur sa mission, sa théorie du changement et son plan stratégique.

· Diriger la mise en œuvre des cycles de financement, en supervisant les processus de demande, les critères de sélection et la distribution des fonds en collaboration avec les gestionnaires des subventions.

· S’assurer que les pratiques et les systèmes de subventionnement soient axés sur l’équité, l’accessibilité et des principes féministes et de la philanthropie basée sur la confiance pour réduire la charge administrative pesant sur les organismes communautaires.

· Repérer les occasions pour des modèles de financement innovateurs, notamment des subventions pluriannuelles, le subventionnement participatif et des initiatives de développement des capacités.

· Travailler avec la vice-présidente, Initiatives communautaires, et l’équipe de la haute direction pour veiller à ce que les projets de subvention s’alignent sur les ressources disponibles et les exigences des donateur·trices.

· Collaborer avec la direction de tous les services pour faciliter la diffusion de l’information entourant l’impact et les résultats des subventions afin d’éclairer la production des rapports aux donateur·trices, l’élaboration des processus de demande de subvention et la création des histoires d’impact.

· Dresser et gérer les budgets des programmes en collaboration avec les gestionnaires des subventions.

Systèmes de demande de subvention, de production de rapports et d’évaluation

· Superviser l’élaboration et l’entretien de systèmes efficaces et accessibles en ce qui a trait aux demandes de subvention, à la sélection des bénéficiaires et à la production des rapports.

· Travailler avec la directrice principale, Apprentissage et initiatives stratégiques, la gestionnaire, Apprentissage et évaluation, et la gestionnaire, Systèmes et processus, pour développer et mettre en œuvre des stratégies de collecte de données qui reflètent les approches féministes en matière d’évaluation.

· Collaborer avec la directrice, Apprentissage et initiatives stratégiques, pour veiller à ce que les données sur la portée et l’impact de nos subventions soient facilement accessibles à des fins d’évaluation de l’impact, de communication des résultats auprès des donateur·trices, de création des histoires d’impact et de prise de décision.

· S’assurer que les ICP en matière de financement – notamment les cibles d’équité, la distribution géographique, les ratios de financement, etc. – soient systématiquement examinés, suivis et rapportés à la vice-présidente, Initiatives communautaires, sur une base trimestrielle.

Participation au secteur et leadership éclairé

· Représenter l’approche de subventionnement féministe de la Fondation à l’externe, dans les milieux philanthropiques et sans but lucratif, notamment lors des conférences, des tables rondes sectorielles et des interventions dans les médias.

· Repérer les occasions de façonner et d’influencer les discussions sur les pratiques en matière de philanthropie féministe et de financement équitable au Canada.

· Participer aux efforts de gestion des donateur·trices en fournissant des renseignements sur les tendances de financement, des histoires d’impact et des occasions stratégiques et en discutant avec les donateur·trices de l’impact de leurs dons.

· Agir à titre de porte-parole de la Fondation au besoin (p. ex. dans les médias, les allocutions, les rencontres avec les donateur·trices, les réunions du conseil, etc.)

Direction d’équipe et collaboration

Supervision

· Cinq personnes relèvent directement de ce poste, c’est-à-dire quatre gestionnaires des subventions et une gestionnaire des systèmes.

· Collaborer avec la directrice et la vice-présidente des initiatives communautaires pour aider les gestionnaires des subventions à développer leur expertise et leur sens du leadership au sein de leurs axes de programme respectifs et ainsi les positionner en leaders et leur donner les outils nécessaires pour représenter la Fondation à l’externe.

Collaboration avec les équipes et les services

· Apporter sa contribution en tant que dirigeant·e de l’équipe des Initiatives communautaires, prendre part aux réunions d’équipe, à la planification et aux activités réunissant toute l’organisation afin de favoriser la cohésion, la cohérence et l’apprentissage mutualisé.

· Collaborer activement avec les services de la philanthropie, de l’engagement public et des finances.

Qualifications et expérience

Éducation

· Diplôme universitaire dans un domaine relié (sciences sociales/lettres et sciences humaines) OU l’équivalent en formation, en expertise et en savoir expérientiel.

Expérience, compétences et habiletés

· Au moins 7 à 10 ans d’expérience dans des postes liés à l’octroi de subventions, à la philanthropie ou au financement d’organismes sans but lucratif, dont au moins 4 ans dans un poste de direction.

· Solide connaissance de la philanthropie féministe, du financement en faveur de la justice de genre et des modèles de subventionnement axés sur l’équité.

· Expérience dans l’administration de programmes de financement à grande échelle, dont des subventions pluriannuelles et des initiatives financées par le gouvernement.

· Expérience de travail au sein d’une fondation de collecte de fonds, un atout.

· Expérience démontrée dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de systèmes de financement et de cadres d’évaluation.

· Connaissance démontrée du féminisme intersectionnel et de son application dans la programmation communautaire et engagement envers celui-ci.

Compétences et habiletés

· Pensée et vision stratégiques : Capacité démontrée à aligner le subventionnement féministe et les initiatives d’apprentissage sur les objectifs organisationnels et à les adapter aux priorités changeantes.

· Expertise en matière de subventionnement et d’évaluation : Habileté à concevoir des systèmes de financement accessibles et à appliquer des méthodes d’évaluation féministes et décoloniales ainsi que des cibles d’équité.

· Maîtrise des systèmes techniques : Solides capacités dans la gestion de bases de données et de subventions; connaissance d’outils comme Blackbaud et Microsoft 365.

· Leadership et développement du personnel : Expérience dans la motivation et l’encadrement d’équipes diversifiées au moyen de la rétroaction, de la responsabilisation et d’un leadership axé sur la croissance.

· Gestion collaborative et matricielle : Aisance dans les structures de leadership partagé et facilité à aider le personnel à bien gérer les priorités transversales.

· Supervision des projets et des finances : Habileté à planifier des projets, suivre un budget et livrer des résultats selon des échéanciers complexes à l’aide d’outils comme des tableaux RACI et des diagrammes de Gantt.

· Communications et engagement à l’externe : Solides habiletés communicationnelles avec expérience dans la représentation publique des organisations et la collaboration avec des bénéficiaires, des donateur·trices et des partenaires de secteur. Capacité à travailler en anglais et en français, privilégiée.

Exigences et conditions

La personne retenue devra pouvoir commencer à travailler aussitôt que possible et se soumettre à une période de probation de trois mois.

Salaire

Le salaire pour ce poste se situe entre 85 000 $ et 105 000 $. Le salaire est fixé selon l’expérience. Nos avantages comprennent un régime complet d’avantages sociaux, une banque de vacances généreuse, des contributions REER, de même que des possibilités de perfectionnement professionnel. Il s’agit d’un poste à temps plein.

Lieu de travail

Selon son lieu de résidence, la personne retenue pourra travailler à distance, en mode hybride ou en présentiel. Notre siège social est situé à Toronto, en Ontario, mais nous cherchons des candidatures de n’importe où au Canada. Certains déplacements à l’intérieur du pays pourraient être requis.

Déposez votre candidature dès aujourd’hui en présentant :

· Une lettre d’accompagnement d’une page expliquant pourquoi vous voulez faire partie de la Fondation canadienne des femmes et décrivant brièvement vos compétences principales et votre expérience en lien avec le poste.

· Un curriculum vitæ résumant vos expériences de travail, votre parcours scolaire et vos activités de bénévolat.

La date limite pour soumettre une candidature est le 31 mai 2025 à midi (HAE). Veuillez utiliser le lien suivant pour postuler : https://secure.collage.co/jobs/canadianwomen/53521

L’engagement de la Fondation canadienne des femmes envers l’équité

La Fondation canadienne des femmes est fermement résolue à assurer l’équité d’emploi et cherche à attirer, sélectionner et embaucher une équipe diversifiée composée de personnes hautement compétentes qui croient en sa vision et sa mission et sont animées par celles-ci. La Fondation vise à être inclusive d’une grande diversité de personnes de tout genre et de toute orientation sexuelle. Cela comprend celles qui s’identifient comme femmes, filles, trans, bispirituelles, genderqueers, non binaires et 2SLGBTQIA+. Si elles sont à l’aise de le faire, nous encourageons les personnes candidates à nous faire part de leurs identités, de leur vécu expérientiel et des communautés auxquelles elles appartiennent dans leur lettre d’accompagnement.

La Fondation canadienne des femmes adhère aux lois canadiennes sur les droits de la personne et fournira des mesures d’accommodement aux candidat·es qui en feront la demande à n’importe quelle étape du processus d’entretien et d’embauche.

Nous remercions l’ensemble des candidat·es pour leur intérêt. Toutefois, seules les personnes retenues pour une première entrevue seront contactées. Nous prévoyons que deux rondes d’entrevues seront nécessaires avant de sélectionner la personne retenue.