Directeur général/ Directrice générale

Service de soutient Temps pleinKedgwick, NB

Type du poste : Temps pleins

Cadre du poste : Directeur-trice général

Organisme : Le Camp Canak est un organisme sans but lucratif géré par un Conseil d’administration qui offre un service de Camp de vacances et de répit pour les personnes à besoins particuliers de 5 à 65 ans.


Valeurs et objectifs :

-Offrir un climat de confiance aux parents, en réduisant leur anxiété, grâce à du personnel

passionné et qualifié dans un milieu sécuritaire.


-Aider au développement de l’autonomie et de l’estime de soi du campeur en le guidant dans l’apprentissage d’habiletés dans un encadrement familial, expérientiel et éducatif.


-Enlever les barrières physique, émotionnel et sociale de nos campeurs, en leur

faisant vivre des nouvelles expériences divertissantes, en focussant sur leurs habiletés.


-Donner l’occasion de rompre avec la routine en leur permettant de diminuer leur stress et de s'épanouir en se connectant à la nature.


Définition du rôle:

Le directeur-trice général du Camp Canak devra assurer la supervision globale de l’organisation, la prise de décisions stratégiques, la gestion des ressources humaines, et le maintien d’une vision alignée sur les objectifs du Camp Canak. Cela inclut aussi et sans si limité la coordination des programmes, le leadership d’équipes, la communication avec les parties prenantes pour assurer le succès de l’organisation au service de la communauté.


Responsabilités :

1. Leadership stratégique : Définir la vision, la mission et les objectifs de l'organisation en accord avec les besoins de la communauté et en collaboration avec le conseil d’administration. A une connaissance pratique dans le domaine des camps et du leadership, des personnes à besoins particuliers, de programmations d’activités, installations de camp et de la gestion des opérations d’un organisme à but non lucratif.


2. Gestion opérationnelle : Superviser les opérations quotidiennes pour garantir l'efficacité et l'efficience des services fournis.


3. Gestion des ressources :Allouer et gérer les ressources financières, humaines et matérielles de manière à maximiser l'impact positif pour le Camp Canak. Établir et maintenir le contact avec les contracteurs de la communauté pour effectuer la maintenance du Camp Canak ou toutes réparations nécessaires.


4. Développement de programmes : Concevoir et mettre en œuvre des programmes qui répondent aux besoins spécifiques de la communauté à besoins particuliers, en collaboration avec les parties prenantes.


5. Relations avec les parties prenantes : Établir et entretenir des relations positives avec les membres de la communauté, les partenaires, les bailleurs de fonds et d'autres parties prenantes.


6. Gestion des équipes : Recruter, former et superviser le personnel et/ou bénévole pour s'assurer que l'équipe est compétente et motivée. Agit comme un modèle positif pour les campeurs et le personnel. Développe et entretient des compétences professionnelles et maintien de bonnes relations avec les campeurs, le personnel, les professionnels de la santé, les parents, les bénévoles, les partenaires et les visiteurs pendant l’exécution des programmes.


7. Conformité et éthique : Garantir le respect des normes éthiques, des réglementations et des politiques et procédures du Camp Canak.


8. Communication : Assurer une communication claire et transparente à l'interne et à l'externe, en mettant en avant les réussites et en traitant efficacement les défis.


9. Planification stratégique : Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques à long terme pour l'organisation, en alignant les objectifs sur l'évolution des besoins de la communauté.


10. Disponibilité : Être disponible et joignable lors du déroulement des différents programmes en saison estival et régulière.


Cette description de poste est générale et peut varier en fonction des besoins spécifiques de Camp

Canak.


Qualifications et compétence requises:

Formation académique : Un diplôme universitaire pertinent, souvent en gestion, administration publique, travail social ou dans un domaine connexe.


Expérience professionnelle : Une expérience significative dans le secteur des camps de vacances ou communautaire, démontrant une compréhension approfondie des enjeux sociaux et des besoins de la communauté de personnes à besoins particuliers.


Leadership : Des compétences avérées en leadership pour guider efficacement une équipe vers la réalisation des objectifs organisationnels.


Compétences en gestion : Une expertise dans la gestion des opérations, des ressources financières et humaines, ainsi que la capacité de prendre des décisions stratégiques.


Communication : Des compétences exceptionnelles en communication, à la fois écrites et verbales dans les deux langues officielles, pour interagir avec diverses parties prenantes, mobiliser la communauté et représenter l'organisation.


Compétences relationnelles : La capacité de développer et de maintenir des relations positives avec les membres de la communauté, les partenaires, les bailleurs de fonds et d'autres parties prenantes.


Orientation vers les objectifs : Une forte orientation vers l'atteinte des objectifs du Camp Canak, avec la capacité de mesurer et d'évaluer l'impact des programmes et des services.


Adaptabilité : La flexibilité pour s'adapter aux changements dans l'environnement communautaire, aux évolutions des besoins et aux nouvelles tendances dans le secteur.


Éthique : Un engagement envers des normes éthiques élevées et une intégrité professionnelle dans toutes les activités.


Compétences en planification stratégique : La capacité de développer et de mettre en œuvre des plans stratégiques alignés sur la mission et la vision de l'organisation.

Période/horaire : Horaire de bureau, temps plein 40h, sur appel, soir et fin de semaine.

Environnement de travail et exigence physiques :


- Exige une bonne condition physique afin d’être en mesure d’effectuer des transferts et d’aider aux tâches reliées aux activités quotidiennes des campeurs séjournant au camp.

- Travaille actif et physique à certains moments qui demande la supervision ou le déplacement à l'extérieur en vue d’effectuer la programmation et ce tout au long de l’année.

Salaire selon la charte en place, les compétences et l’expérience.

*Une vérification du casier judiciaire secteur vulnérable et du dossier de développement social seront exigés.


Les candidats doivent envoyer leur cv ainsi qu’une lettre de présentation au direction@campcanak.com. Vous avez jusqu’au 14 février 12h pour appliquer.


Nous désirons remercier tous les postulant de l’intérêt manifesté pour les postes, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue.